人格魅力在企业管理中的作用(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 人格魅力在企业管理中的作用 ( 职场经验 ) 已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义： 创新是企业文化的灵魂， “以人为本是企业文化的精髓”， “企业文化是企业的核心竞争力”， “诚信是企业文化的基石”， “企业文化 大有可为” 我认为中国优秀的儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合， 是摆在中国企业管理者面前的重要课题， 偶看新闻，介绍兖矿集团鲍店煤矿以德治矿的企业文化理念， 深为他们在这方面作了长期的探索而感动，为此把所感、所想、所悟写出来，与诸多学者、老师、同仁共同切磋探讨。 一、“以人为本”是企业文化的精髓 以人为本在中国早就根深蒂固。中国传统文化博大精深，内涵丰富。儒家、道家、诸子百家等一些思想对现代企业管理都有非常大的借鉴价值。比如儒家的重人、重信、重义、重情；道家的以柔克 刚，以少胜多，以弱胜强；以及几千年中国人民信奉的“孝为本、 礼为先，俭为上，勤为根”： “长者视为父母， 壮者视为兄弟， 小者视为子女”： “人而无信， 不知其可也！ ”“成由勤俭败由奢”、“俭节则兴”、 “淫佚则亡”、 “君子爱财，取之有道”、 “上下同欲者胜”、 “和气生财”、 “卖大馒头的赚钱”、 “童叟无欺”等等就是中国传统文化中不同派别的政治家、 思想家和广大人民的共同主张和认可的充分体现。 现今经济发展的大潮中，出现频