我对管理终极目标的理解(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 我对管理终极目标的理解 ( 职场经验 ) “道，不可须臾离也，可离非道也”。思考管理的终极目标，我想，它应当是为了提升人类的生活品质，促进人类社会的和谐与共同进步。 传统西方实体性思维方式表现出还原论（原子主义的） 、机械性、客观性、主客二分等特点，并将理性推上统帅宇宙的至高无上的地位， 这种思维方式无疑也表现在西方管理理论的发展及管理模式的选择上。 西方社会在工业革命时代，物理学方法的“无往不胜”，使人们自以为能够凭借科学理性分解清 楚并掌握任何知识领域。 在西方管理学理论中， 人，是管理的主体， 也是管理的客体， 不仅财、物，而且人性和事态都被纳入到机械性的管理模型中去加以分析和整合。 当然，不可否认，一方面科学管理在相当程度上提高了人们组织行为的效率，为人类经济目标的 实现做出了巨大的贡献； 另一方面，由于这种思维方式将人“物化”， 忽视了人的主动性和自我发展性，因而未能充分开发人的潜能， 甚至使人异化为技术的附庸，使人失去自我， 失去生活的原本目标，使人沉沦为商业化的、 贪图享乐的、甚至最终被货币主宰的物的附庸。 人们为达成目标而破坏生态环境，从而造成人类心灵与生存环境的双重困境。 当然，并非说西方传统的管理思想弊莫大焉。而是说由于东西方思维方式各有千秋，体现于管理 实践中，亦显现出各自不同的所长与所短。 特别是，由于