柳传志：培养接班人是企业领导者最重要的使命(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 柳传志：培养接班人是企业领导者最重要的使命 ( 职场经验 ) 柳传志： 1944 年 4 月 29 日生，江苏镇江市人。 1961～1966 年，在西安军事电讯工程学院雷达通信专业学习， 获学士学位。 1984～ 1985 年 11 月，在中科院计算所新技术发展公司工作，先后任副总经理、总经理。 1989 年 11 月～ 2001 年 3 月，任联想集团总裁。 2001 年 4 月至今，任联想控股有限公司总裁。 2001 年 4 月～ 2004 年 12 月，兼任联想集团有限公司董事长。 2004 年 12 月至今，兼任联想集团有限公司董事。 2006 年年中，我应邀参加公司退休老总们的旅游活动，第 1 站是到成都，然后从成都驱车去都江堰。到成都自然必去武侯祠祭祀诸葛亮， 当时正是春和景明，到处郁郁葱葱，然而瞻仰的心情却并不轻松。 在清人赵藩撰书的“能攻心则反侧自消， 从古知兵非好战； 不审势即宽严皆误， 后来治蜀要深思” 名联前，我和几位创业老伙伴们对诸葛亮一生的成败得失不禁感慨系之。 回想起幼时，我熟读 《三国演义》，也是诸葛亮的一个忠实“粉丝”：想当年，诸葛亮计出奇谋，三分天下；他鞠躬尽瘁， 死而后已；千百年来， 他是作为智慧与道德双重象征留在中国人心目中的。然而， 他不仅没能实现匡复汉室的理想， 而且蜀国还是三国中最先