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高科技企业如何吸引和留住知识型员工 【摘 要】高科技企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体, 是处于知识经济时代的高度知识密集型企业。高科技企业中,拥有专门知识及技能的知识型员工是企业创造价值的主体，也是高科技企业核心竞争力中的重点。目前，如何吸引和留住知识型员工，成为高科技企业人力资源管理中的一大难题。为此，探讨高科技企业如何吸引和留住知识型员工具有一定现实意义。本文从系统阐述知识型员工的特点入手，通过对个案的深入分析，提出了高科技企业吸引知识型员工的建议，针对高科技企业知识型员工管理存在的问题，提出了高科技企业留住知识型员工的方法。 【关键词】高科技企业；知识型员工；管理 高科技企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体,是处于知识经济时代的高度知识密集型企业。高科技企业的主要特征是,知识所创造的附加价值高,人才是企业最宝贵的资源,产品生命周期短促,技术发展与变迁快速,经营风险高,市场竞争激烈而且外部环境变化大,但成功回报的时间短、幅度高。这就需要充分运用激励措施,发挥人力资源最大的产出以对市场变化作快速的决策反应。由此可见,在生产诸要素中, 人力资源对于高科技企业来说是最为关键的因素,它将直接影响到企业是否能够健康持续稳定发展。高科技企业中,拥有专门知识及技能的知识型员工是企业创造价值的主体，也是高科技企业核心竞争力中的重