从学的角度考虑如何培训(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 从学的角度考虑如何培训 ( 职场经验 ) 一个培训师如果能从学员怎么“学”的角度来思考怎么“教”， 就可能达到“教”“学”和谐， 实用有效 读者来信： 黑钻顾问，您好！ 我是一名入行不久的培训师 , 近期在收集学员反馈的过程中发现课程培训的效果不是很理想，后来我采用了经典的体验式教学， 学员对这种方法褒贬不一，有人认为浅了。 后来我尝试着选用启发式教学法，但是还是有很多的学员不满意， 认为学的知识不好吸收、难消化。 面对这样的评价，有时候都想放弃了，我不知道怎么教才能让学员满意。面对学员，我真想说：想说爱你不容易！希望黑钻顾问给我一些建议，如何才能改变这种状况呢？ 读者建议： 拒绝“油炸”（培训主管，女， 30 岁） 教学方法要服务于内容，与其通过变换技法来满足教学目的，那么还不如丰富内容本身。就像油炸食品，看起来悦目，闻起来鲜香，吃起来口感极佳，但热量极高、高盐高糖。为了我们所“爱”的学员，不要一味追求技法。 不当“仓储”（职业培训师，男， 34 岁） 很多培训师热衷于吸收外来形式，很少自我转化，表面做到了博采众长，实则堆砌、存放，形似储物的仓库。作为一名培训师没有对内容深刻消化，光靠教学技法，肯定走不远的。黑钻顾问的建议： 每位培训师都会面对学员不同的评价，在一堂课中很难让所有的学员都满意。面对学员的评价，能够不断地改变自