原创力文档- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目 录
中文摘要I
ABSTRACT II
第一章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究目的和意义 2
1.2 研究内容与研究方法 3
1.2.1 研究内容 3
1.2.2 研究方法 3
1.3 研究思路 3
1.4 创新点 5
第二章 相关理论及文献综述 7
2.1 相关理论研究 7
2.1.1 巴纳德组织和马斯洛人本组织管理 7
2.1.2 人力资源理论研究 8
2.2 文献综述 9
2.2.1 组织政治知觉 9
2.2.2 工作满意度 10
2.2.3 离职倾向 11
2.2.4 组织政治知觉与工作满意度 12
2.2.5 组织政治知觉与离职倾向 13
2.2.6 工作满意度与离职倾向 14
2.3 本章小结 14
第三章 研究假设与设计 17
3.1 研究模型 17
3.1.1 组织政治知觉量表 17
3.1.2 工作满意度量表 17
3.1.3 离职倾向变量 17
3.2 研究假设 17
3.2.1 组织政治知觉与工作满意度假设 18
3.2.2 组织政治知觉与离职倾向假设 18
3.2.3 工作满意度对离职倾向假设 19
3.3 研究设计…………………………………………………………………………19
3.3.1 工作满意度的测量工具 20
3.3.2 离职倾向的测量工具 20
3.3.3 组织政治知觉的测量工具 20
第四章 数据分析与假设检验 21
4.1 问卷设计与发放 21
4.2 人口统计学变量对满意度、离职倾向的差异性分析 21
4.2.1 不同性别满意度、离职倾向的差异性分析 21
4.2.2 不同年龄满意度、离职倾向的差异性分析 21
4.2.3 不同婚姻状况满意度、离职倾向的差异性分析 22
4.2.4 不同年收入满意度、离职倾向的差异性 23
4.2.5 不同教育水平满意度、离职倾向的差异性分析 24
4.2.6 不同职务级别满意度、离职倾向的差异性分析 24
4.2.7 不同工作年限满意度、离职倾向的差异性分析 25
4.3 检验分析 25
4.3.1 信誉度检验 25
4.3.2 校度检验 26
4.4 样本描述 27
4.5 回归分析 28
4.5.1 组织政治知觉对工作满意度影响的回归分析 28
4.5.2 组织政治知觉对离职倾向影响的回归分析 28
I
4.5.3 工作满意度对离职倾向影响的回归分析 29
第五章 研究结果分析 31
5.1 组织政治知觉与工作满意度，离职倾向之间的关系 31
5.2 建议 32
5.3 研究贡献与启示 38
结论 39
参考文献 41
附录 44
攻读学位期间取得的研究成果 46
致 谢 47
个人简况及联系方式……………………………………………………………………...48
承诺………………………………………………………………………………………...49
承诺书学位论文使用授权声明…………………………………………………………...50
中 文 摘 要
在企业中，组织
文档评论（0）