骨干人员选拔及考核制度.docVIP

PAGE PAGE 1 骨干人员选拔及考核制度（讨论稿） 总则 第一条： 为加强我公司高层次人才队伍建设，进一步营造利于人才脱颖而出的环境，切实做好我公司骨干人员选拔、考核管理工作，特制定本制度。 第二条：本制度适用天安（大统）矿业有限公司百人核心团队成员。 组织领导 第三条：为保证骨干人事选拔与考核工作的公平、公正、有序进行，公司成立骨干人员选拔、考核管理委员会。委员会组成为： 主任：公司总经理 副主任：公司副总经理级领导 执行秘书：公司百人核心团队管理工作领导小组办公室。 第四条：委员会职责。 审查参加竞聘者的资格，确定参加竞聘测试程序的人选。 对符合条件的竞聘者进行民主测评工作。。 根据综合测试结果确定试用人员。 认定每次评议小组人员名单。 第五条：执行秘书的职责。 公布公开竞聘简章。 提供人员甄选与录用工作所需的表单格式。 提供各竞聘岗位的民主测评表等。 负责各测试环节的组织协调工作，组织记分及综合测试结果的统计工作。 负责其他有关岗位人员甄选与录用的策划与联络事项。 人事选拔录用程序 第六条：科级及以上岗位选拔程序 1、填写《岗位竞聘申请表》 个人自愿报名，根据公布岗位填写《岗位竞聘申请表》，公司根据《本质安全型矿井管理条例》第四章中的相应岗位任职条件要求，审查认定竞聘人选。 2、所在部门民主评议（100分） 对竞聘人员进行民主测评，对其德、能、勤、绩、廉进行全面