学校行政后勤人员考核实施工作细则.doc

学校后勤人员考评方案 学校后勤人员考评方案(讨论稿) 为充足调动教职员工作主动性，深入树立质量兴校意识，全方面提升素质教育实施水平和教学质量，加紧学校教育教学工作发展进程，依据依据《**县人民政府办公室相关印发施甸县义务教育学校绩效工资实施措施通知》（*政办发【20XX】132号）、《中共**县委办公室 **县人民政府办公室相关印发<**县其它机关绩效工资实施措施（试行）>通知》（*办发【20XX】22号）《**县教职员绩效考评实施意见》(*教发【20XX】98号)文件精神，制订以下教职员履职考评实施方案。 第一条：考评工作坚持客观公正、重视实绩、师生公认标准，坚持考评结果和奖惩相结合标准，考评对象为全体后勤人员。 第二条：每学期初评一次。每年考评一次。 第三条：考评内容关键包含德、能、勤、绩四个方面分等考评。 思想道德修养：关键从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考评： 政治态度：热爱党教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排主动参与各类政治学习。 工作态度：服从分配，大是大非见解鲜明，热爱本职员作，能秉公办事，不假公济私，工作扎实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。 道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，老实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于负担责任。 能：关键考评后勤人员工作量和工作情况，按时保质保量完成本职员作，勇于负担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职员作，含有发明性，工作主动主动有条不紊，主动改善工作作风，含有进取精神，不轻易满足现实状况，提升服务质量，工作有计划，对本职员作开展，完成有一定超前意识，在第一时间处理问题，能坚持标准，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职行为。 出勤：关键考评后勤人员工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，主动参与各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。 绩：关键考评后勤人员工作质量和效益，具体表现为推行岗位职责，部署任务完成情况。 第四条：考评等次分为优异、合格、基础合格、不合格四等，有下列情况之一不能确定为优异等。 1、本学期工作中有重大事故 2、在廉政、行风建设方面表现较差 3、学期病、事假累计超出30天 凡属以下情况之一者，明确为不合格 1、因为渎职、渎职发生责任事故，造成经济损失； ??? 2、受记过以上处分还未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；??? 3、整年累计旷工３天以上； 第五条：考评基础程序 1、同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名方法填写测评表。 2、相关人员测评，由相关各处室代表组成。 3、考评小组测评，由考评小组对后勤工作人员填写测评表。 4、综合评价，测评中同行评价占总分30%，相关人员测评分占30%，考评小组评价占40%，评定最终综合得分=同行测评个人平均得分×30%+考评小组测评人均分×40%+相关人员人均分×30%。 5、考评总分为100分。综合得分90~100分为优异等，70~89分为合格等，60~69分为基础合格等，59分以下为不合格等。 6、考评结果 考评等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考评者。被考评人如对考评结果有异议，要在考评结果和本人见面之日起一周内向学校考评工作领导小组申请复议。考评工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次决定，并以书面通知形式通知其本人。 测评结果作为评先评优奖惩关键依据。 第六条：本方案经学校教代会讨论经过后实施 第七条：本实施意见由总务处负责解释 第八条：本方案自XX年XX月XX日起开始实施。 ? ? 田庄中心学校后勤人员考评细则 评价指标 权重 评 价 标 准 得分 考评手段 实 得分 思想道德修养12分 政 治 态 度 4分 A.1、拥护党路线、方针、政策 2、热爱教育事业、团结协作 3、为人师表，有敬业精神 4、主动参与各类政治学习 4 师 生 调 研 ? B.达成A等中三项要求 3 C.达成A等中二项要求 2 D.达不到C等条件 1 工 作 态 度 4分 A.1、热爱本职员作 2、服从安排，随叫随到 3、主动参与集体劳动 4、秉公办事，不假公济私 4 师 生 调 研 ? B.达成A等三项要求 3 C.达成A等二项要求 2 D.达不到C等要求 1 道 德 素 养 4分 A.1、关心同志，珍惜学生 2、对人宽容，乐于助人 3、老实守信，胸襟坦荡 4、顾全大局，勇于负担责任 4 师 生 调 研 ? B.达成A等三项要求 3 C.达成A等二项要求 2 D.达不到C等要求 1 出勤14分 上 下 班 10分 A.学期全勤 10 校 长 室 和 处 室 ? B.学期缺勤：病假不超出3天，或事假不超出2