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五金制品公司安全隐患报告奖励制度 一、目的：规定事故隐患分类、报告、奖励方法 二、范围：全体员工 三、责任者：HSE委员会 四、程序： 1、事故隐患分类 （1）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现 象。 （2）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等想象。 （3）三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动保护规定的想象。 （4）四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的想象。 （5）五类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的想象。 （6）六类：楼梯、作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的想象。 （7）七类：发现有关生产技术，安全操作规程存在的缺陷或不完善。 2、报告程序 （1）发现隐患一般采用一级报一级的方法，即员工报车间、车间报部门领导，部门报HSE委员会。 （2）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须做出书面整改指示，或做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 3、报告形式 （1）报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送HSE委员会备案，以供备查。 （2）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 （3）在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐