幼儿园绩效管理考核工作细则.docVIP

幼稚园老师绩效考评细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职员工作主动性，强化管理，切实提升保教保育质量，特制订以下考评措施，采取总分100分制，老师按每一条认真推行职责。 一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以这类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。天天实施签到制度，保卫天天在签到簿上做好统计，按月统计。 2、请假：不管病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托她人上班，不然作事假处理。 3、请病假天天0.5分，事假天天扣1分。事假全学期累计超出半个月，在本学期考评总分中扣5分。参与继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期能够调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家相关要求处理。 1、思想品德：（20分） （1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《老师职业道德规范》。 （2）关心她人，主动帮助同事。 （3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无标准纠纷，用事实说话。 （4）体罚和变相体罚幼儿。 （5）服从领导分工，配合做好相关园务工作，以全园大局为重。 （6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用一般话