居家养老服务中心管理制度.pdf

第一章 员工入职管理制度 一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高效率和更 好的开发利用人力资源，为中心发展做好人力保障，特制定此制度。 二、职责 2.1 中心新进员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、 制度管理均由人事部负责； 2.2 中心各部门因业务需要增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核 后，报主任批准； 2.2 各部门经理、主管的录用，需要经主任或副主任的面试决定； 2.3 部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需 经主任面试决定，本部门的技术人员，由部门负责人面试确定是否任用但需通 过人事部审核。 三、聘用流程 入职流程图 发布招聘信息 应聘人员资料筛选 各用人单位复试 确定 人选 录用通知 人事部办理入职手续 岗前培训 进入试 用期 四、入职要求 4.1 年满18 周岁，身体健康，五官端正； 4.2 应与原单位彻底脱离劳动合同关系，办妥离职手续，在未与原单位办妥 离职手续后在中心入职的，一经查实，将予以辞退； 1 第页 4.3 无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民；聘请外籍员工应根据《中 华人民共和国国籍法》之相关规定； 4.4 文化程度依据具体岗位要求而定，本着人人平等的原则，可适当按人才 实际情况调整。 五、新入职员工所提供材料 5.1 身份证（验原件）复印件、一寸免冠彩照2 张； 5.2 学历证书（验原件）扫描件、复印件或相关技术、职称、等级证书等； 5.3 正规医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）； 5.4 担保书（财务、收银、导购人员）； 5.5 中心规定认为需要提交的其它证明材料。 六、担保 经中心聘用的财务人员、收银导购人员或因其职务有必要提供担保时，所 聘用人员应在上岗前到人事部办理担保手续，人事部负责查验担保人的身份以 及其它情况。 七、有下列情形之一不予录用： 7.1 曾被中心开除或未经批准自动离职的； 7.2 有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行为的； 7.3 伪造、借用身份及其他相关资料行为的； 7.4 未年满18 周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的； 7.5 与其他企业、单位未解除劳动合同的； 7.6 有过吸毒史、患有影响工作的疾病或经体检不合格的； 7.7 试用期间达不到中心岗位要求或严重违规的； 7.8 拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在 2 第页 此项）的。 八、入职指引与说明 凡新进员工报到时须填写《宜春市居家养老服务中心面试登记表》知悉《职 前介绍清单》，同时到人事部办理入职手续，交由备案，人事部将新录用职员的 个人资料录入花名册并存档。 九、新进员工需参加人事部组织的入职培训，入职培训包括以下内容： 1、中心概况、企业文化、管理大纲相关规章制度等培训； 2、用人部门进行在职岗位职责及相关业务知识培训。 十、为确保新员工能尽快融入中心进入状态，培训不合格者中心予以辞退，培 训完毕后，由用人部门依据工作性质、任务或责任再安排其工作。 十一、试用期（见工期）及试用期满 11.1 所有新入职员工试用期一般为期两个月，试用期合格者方可办理正式 聘用手续，并享受正式员工待遇，若试用期不合格者中心可不予录取或适当延 长试用期，试用期表现特别优秀的员工中心将视情形缩短试用期甚至免除试用。 11.2 试用期满时，中心将综合评审及其工作表现，并与相关部门负责人讨 论；若通过评审，中心将予以转正并签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方 意愿而商定；劳动合同双方签字后生效，合同一式两份，若员工于转正一个月