《创建学习型组织》.pptVIP

创建学习型组织 创建学习型组织 什么是学习型组织? 为什么要创建学习型组织? 怎样创建学习型组织? 什么是学习型组织? 是全体人员全身心投入并有持续增长学习力的组织。 法国卢浮宫 贝律敏 全国劳模 努力做事只能把事情做对 用心做事才能把事情做好 反思：我们每天奔波于工作和生活之间，但一天下来，你收获了多少，你又学习了多少。。。 引出学习力 学习力的三要素： 学习的动力 学习的毅力 学习的能力 1，知识8年基本老化 中科院院士杨福家教授讲：大一到大四，四年间，你所学的50%已经被淘汰，这说明如果你不继续学习，再过四年，您的知识将全部被老化。 法国没有教科书，书在图书馆里。 2，企业竞争最终是学习力的竞争 成本的竞争 市场的竞争 产品的竞争 技术的竞争 人才的竞争 学习力的竞争 为什么要创建学习型组织? 学习型组织管理理论是当今社会最前沿的管理理论，是macro的管理理论。 有文凭不等于有文化 文凭是教育部发的 文化是文化部发的 案例 荷兰木鞋 引出学习型组织管理理论 学习型组织管理理论可以指导各种组织管理建设： —学习型企业 —学习型城市 —学习型国家 资料2009 中国第一家创建学习型组织的钢厂—山东莱芜钢厂 中国第一家创建学习型组织的油田—江苏油田 中国第一家创建学习型组织的学院—同济大学继续教育学院 中国第一家创建学习型组织的饭店—南京凤凰饭店 中国第一家创建学习型组织的医药—杭州华东医药集团 中国第一家创建学习型组织的政府—上海闸北区政府 中国第一家创建学习型组织的监狱—周浦监狱 中国第一家创建学习型组织的超市—联华超市 。。。。。 怎样创建学习型组织? 创建学习型组织的真谛 —打造企业学习型团队 沈阳燕大企业管理顾问有限公司的使命：为企业实现人才使用的效益最大化 W有用+W额外=W总功 从加工产业外包到人才产业外包 案例： 日本toyota， 日本三得利啤酒pk中国青岛啤酒 思想—行为—习惯—文化 我们在共同的文化氛围里成长，我们是一个学习型组织，否则，是一群男人和一群女人。 案例：法国机场 法国MODALIT香水展厅 您做到了吗 英国式风度，日本式礼貌，德国式严谨，法国式浪漫，美国式幽默，中国式婚姻.