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第 6 章 保 险 福 利 管 理 课 程 内 容 一、系 统 功 能 三、业 务 操 作 二、基 础 设 置 一、系统功能 管理单位要核算的四险一金（基本养老保险、基 本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积 金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可 以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业 福利。 内容包括各保险和公积金的计算和缴纳 和费用的分摊等。 二、基础设置 1. 福利类别设置：系统预置了基本养老保险、基 本医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公 积金等法定福利，并预置了上述各类福利的单 位、个人的缴费比例以及缴费项目、缴费基数 的计算公式。 允许增加新的福利类别，如补充养老保险、补充 医疗保险等企业福利或当地政府规定的其他福 利如生育保险等。 2. 福利业务设置：就同一福利而言，各地的缴费 基数、缴费比例以至于缴费项目都不相同，系 统提供了业务设置功能，可以增加、删除缴费 项目，或者调整缴费基数、缴费项目的计算公 式。 二、基础设置 三、业务操作 1. 福利档案：管理职工的基金帐户，包括福利基 金的开户、销户、封存、启封、转移等业务。 2. 福利缴交：管理企业或职工个人的福利费用缴交情况。一 般情况下，福利费用都是按月缴纳；但企业或个人经常 因各种原因未能按时缴纳保险需要补缴福利费。系统设 置月缴和补缴 : 月缴：每月只能有一条缴费记录。 补缴：每月可以有零到多条缴费记