-薪酬管理和激励——20101108.ppt

31 现股激励的模式 ? 分类： – 股票激励和内部人收购 ? 区别： – 股权比例： ? 股票激励涉及股权比例较少，内部人收购则股权比例较大。 – 出资方式： ? 股票激励出资方式灵活多样，可以是公司、员工或二者共同出资；内部 人收购通常是利用金融杠杆。 – 控制权： ? 实施股票激励后实际控制权通常不变，内部人收购则通常会发生变化。 32 期股激励的区别 所有 权 价格 流转期限 流转方式 资金来 源 限制条件 限制性股票 限制产 权 无偿或低 价 将来 公司与员工 未达到目标 可赎回 延期支付 完全产 权 现价 将来 薪酬的一部 分 不可赎回 储蓄 - 股票参与 计划 无产权 现价折扣 价 将来 薪酬的一部 分 没有实际流 转 股票奖励 限制产 权 无偿 现在：分红权 将来：股权 公司 未达到目标 可赎回 业绩股票 完全产 权 无偿 将来 公司 不可赎回 业绩单位 业绩单位是赠与现金 33 基本年薪的确定（续） 2 、单一企业规模类型绝对水平模式，即根据企业规模规定基本年薪。 3 、单一企业规模类型系数模式，如： 经营者基本收入 = （ 0.4W1+0.6W2 ）× 2 × R 其中， w1----- 本地区职工当年平均工资的 1.5 倍 w2---- 本企业职工当年平均工资的 1.5 倍 R---- 企业生产经营规模调节系数 4 、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式，即