《工会女职工工作基础知识讲座》.pptVIP

知识点：妇女参政 那么狭义的妇女参政是指的什么呢？是指的妇女能够进入党和政府的这样一种各级的领导机构，进入企事业单位这样的管理的阶层，作为管理者领导者决策者来发挥你的作用。那么这样一种参政实际上就是我们现在说得比较多的，就是当官。所谓当官？就是你进入这个决策层，这是狭义的参政 第三节：女职工劳动权益保障 1、有关劳动权益的具体规定。 《妇女权益保障法》专门设了“劳动权益”一章，规定了妇女及女职工的劳动就业、同工同酬、劳动保护和物质帮助等方面的权益。①有关劳动权益的具体规定。 《妇女权益保障法》第二十一条规定：“国家保障妇女与男子有平等的劳动权利”。②保障妇女与男子有平等的就业权利。③坚持同工同酬，平等的福利待遇和晋升机会。④关于妇女在劳动中特殊权益的保障。一是关于适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工的保障规定；二是关于不得在结婚等“四期”内辞退女职工的保障规定；三是对妇女从事劳动工种和专业的特殊保护规定；四是对妇女“四期”的特殊劳动保护规定。 2、对年老、疾病和丧失劳动能力的妇女物质帮助的保障。 3、关于对侵害妇女劳动权益的法律责任。①劳动妇女要用云法律武器维护自身合法劳动权益。②侵害妇女劳动权益的行为必须承担法律责任。 案例分析 [案例] 永胜机械厂是一家中外合资企业，2005年4月2日，机械厂在当地媒体登出招工启事：“本企业为中外合资，现招聘员工210人。条件如下：男女性别不限，均要求大专以上文化程度（因生产需要限理科生），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下，等等。”小董也报名参加了机械厂举行的文化考试，成绩优秀。可两个月过去了，机械厂即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，小董仍未收到录用通知。小董找到机械厂，企业人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合企业的工作，所以没有被录用。”小董认为自己具备了招工启事上所要求的“大专文凭”，符合“大专以上文化程度”的条件。人事部经理告诉小董：男职工是大专以上就可以了，女职工是大学以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是大学以上，并不矛盾。 小董认为企业前后标准不一致，招工时应当男女同等标准。为什么女职工要比男职工的录用条件高？小董向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求机械厂与其签订劳动合同。 　　劳动争议仲裁委员会经审理查明下列事实：机械厂最初向市劳动局报批招工时，就规定男工大专以上文化水平，女工大学以上文化水平，劳动局以男女不同标准，并不属特殊工种为由未予批准。机械厂改为男女均大专以上文化水平后获得批准。企业领导曾授意人事部在招工中，实际提高女工的录用标准，以减少女工录用数量，因为 “女职工将来结婚、生育，麻烦较多。” 　 劳动争议仲裁委员会裁决：机械厂录用小董，并与之签订为期5年的劳动合同 [评析] 本案的争议起因于企业在招工中对男女工人采用不同的标准，这是对女职工就业权利的侵犯。 　　在女性就业问题上，一些用人单位认为女职工在结婚、生育上要休很长的假，因而不招用女性职工。这是对女职工所享有的与男子平等的就业权利的侵犯，是违法行为。 　　 第四节：女职工财产权益保障 《妇女权益保障法》第二十八条规定：国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。 1、妇女合法财产权利的范围。我国妇女享有的财产权利基本上包括下列十项。①财产所有权。②承包经营权。③宅基地使用权。④采矿权。⑤典权。⑥相邻权。⑦财产继承权。⑧债权。⑨知识产权中的财产权。⑩接受抚养、抚养、赡养权。 2、保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益。①妇女在婚姻家庭共有财产关系中的合法权益。 《妇女权益保障法》第二十九条规定：“在婚姻家庭共有财产关系中，不得侵犯妇女享有的合法权益”。②婚姻、家庭共有财产关系的性质与特征。一是发生根据是共有人之间的婚姻、家庭方面的人身关系、共同劳动、共同生活的事实。二是共同共有人之间的权利和义务。三是共同共有关系的终止和共有财产的分割。③妇女在婚姻家庭共有财产关系中应当享有的权益。一是已婚妇女在夫妻共同财产中的合法权益。二是妇女家庭共有财产中的合法权益。 3、保护妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益不受侵害。对侵害妇女在婚姻、家庭共有财产关系中的合法权益，要依法追究民事责任、行政责任和法律责任·。 4、保护妇女的财产继承权。 《妇女权益保障法》在进一步保障妇女财产继承权，做出了三项规定：①在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。②丧偶妇女有权处分继承的财产。③对公、婆尽了主要赡养义务的丧偶妇女有权继承公、婆的遗产。 第五节：女职工人身权益保障 人身权益是女职工最基本也是最重要的权利之一，是女职工能够正常生活的必要前提。 1、目前我国侵犯妇女人身权益的问题。①虐待