大连中远物流有限公司招聘管理办法.pdf

大连中远物流有限公司大连中远物流有限公司 大连中远物流有限公司大连中远物流有限公司 招聘管理办法招聘管理办法 招聘管理办法招聘管理办法 二〇二〇一一〇〇年七月年七月 二二〇〇一一〇〇年七月年七月 目录目录 目录目录 第一章 总则 1 第二章 招聘原则 1 第三章 招聘计划 1 第四章 招聘组织分工 2 第五章 招聘渠道 3 第六章 招聘流程 4 第七章 招聘工作评估 6 第八章 附则 6 附件 1：年度招聘计划报批表 1 附件2 ：内部招聘公告 2 附件 3：临时招聘申请表 3 附件4 ：应聘申请书 4 附件5 ：应聘人员面试测评表 5 附件 6 ：录用通知 6 1 第一章第一章 总则总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的 第一条第一条 为优化大连中远物流有限公司 （以下简称公司）人力资源配置、满足公司持续发展 的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制，特制定本管理办法。 第二条第二条 适用范围 第二条第二条 本管理办法适用于除公司高层管理人员外所有岗位的招聘工作。 第二章第二章 招聘原则招聘原则 第二章第二章 招聘原则招聘原则 第三条第三条 公平原则 第三条第三条 公司招聘坚持公告公开、平等竞争、择优录用，以使用人机制更趋科学、合理。 第四条第四条 计划原则 第四条第四条 以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划， 包括：以定编计划确定招聘计划数，以岗位说明书确定招聘人员类型、条件。 第五条第五条 责任分解原则 第五条第五条 在甄选应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自职能在审核的内容上进行 明确分工，使审核结果尽可能地真实。 第三章第三章 招聘计划招聘计划 第三章第三章 招聘计划招聘计划 第六条第六条 人力资源需求预测 第六条第六条 1. 各部门人力资源需求预测与审核 公司各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本 部门年度人员需求预测，与部门预算一起提交。内容包括实现本部门年度目标所需人员 总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式 （辞退、轮岗等）、流入人数、时 间与方式 （内招、外招）及其原因分析等；人力资源部负责对各部门的人员需求预测进 行审核。 1 2. 公司年度需求预测 人力资源部门综合考虑公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争 对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合平衡，制订年度人力资源 需求