农民工工资发放应急预案51801.docx

************* 工程 农 民 工 工 资 发 放 应 急 预 案 编制人： 职务（称）： 审核人： 职务（称）： 批准人： 职务（称）： 批准部门（章）： ******** 建筑工程有限公司 编制日期： 2018 年 5 月 20 日 农民工工资发放应急预案 为了落实农民工工资工作抓早抓实， 根据有关宁波市劳务用 工规定精神， 项目部高度重视民工工资发放工作， 完善、落实好， 落实责任制，明确责任，加强防范措施，成立农民工工资发放工 作领导小组，任命 ****** 为项目部工资专管员。 一、应急机构建立 组 长： ****** （项目经理，手机 ****** ） 副组长： ****** （项目技术负责人，手机 ****** ） 副组长： ****** （项目工资专管员，手机 ****** ） 组 员：全体管理人员及班组长 ************* 工程工资发放工作小组应急处置领导小组负 责项目范围内工资发放应急处置的领导工作， 小组坚持以 “预防 为主，以人为本”的方针，监督民工工资发放工作，认真做好应 急处置等前期检查准备工作， 并在紧急状况下实施项目范围内各 项安全统一指挥。 工 资 发 放 管 理 网 络 组长： ****** 副组长： ****** 副组长： ****** 组员： 全体管理人员及班组长 二、措施； 项目部每月 10 号由各分包单位制定工资发放表，并由劳务 分包单位签字确认，发放工人手中。 三、处置应急事件程序； 1、信息报告：如果发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后， 在最短的时间内报告公司相关部门。报告内容为 ; ①突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及 人员、破坏程度 等情况。 ②突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。 ③突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的 措施及处理情况。 2、启动预案：拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组要在 20 分钟内做出案情初步判断，向上级领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。 3、应急处置：应急处理小组在接到预案启动指令的 10 分钟内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。 由组长在接到通知后 ，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究， 按各自职责果断处置。 如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，及时请求总公司领导小组给予指导和帮助。 ①处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通 过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发展。 ②现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。 ③当出现暴力破坏活动苗头时，及时报案，交付公安机关处理。 ④在处置以上问题后，公司组织专项资金解决农民工工资问题。 ⑤资金保障措施，在每个月的工程款项中，抽出专项资金确保农民工工资发放。 ⑥在与个分包单位签订合同时，预留保证金，在特殊情况下拿出资金确保农民工工资落到实处。四、后期处置 1、处理小组做好预案的后期处置、协调、监督，尽快恢复生产秩序， 完善劳动用工管理， 时向上级领导小组报告后期处置工作进展情况。 2、对不能当场协调处理的欠薪案件，及时完成调查核实欠 薪事实及数额，及时上报，由项目部及时发放。 五、其他事项 1、项目应急处理小组相关人员对事件进行分析，评估事件 后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹。 2、协调小组要在事件结束后的 7 个工作日内向上一级领导 小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、 导政突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果等。 3、在预防和处置拖欠克扣劳动者工资突发事件中，各主管 部门及工作人员有下情形之一的， 应当严肃追究有关领导和相关人员的责任。 ①对本工作范围的工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断，拖欠克扣劳动者工资突发事件多发，社会影响恶劣的； ②对劳动者反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发事件等现象的； ③对拖欠克扣劳动者工资突发事件苗头发现不及时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查 处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、 处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。 4、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享； 按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。 5、协调小组应根据需要及时召开小组成员会议，明确关的 任务和职责， 并对本预案的贯彻执行情况进行检查， 以提高应急处理能力。 六、恢复生产： 由组长 ****** 宣布恢复正常生产，并择机进行现