公立医院薪酬管理现状及发展趋势.docxVIP

摘 要：随着医院人力资源管理理念的不断深入及新医改的进一步推进， 如何设置科学合 理的薪酬管理模式成为当前医院管理研究中的重点项目之一。为此，就当前公立医院的薪酬管理现状进行归纳和分析，在此基础上，提出未来公立医院薪酬管理的发展趋势，为公立医院薪酬管理模式的构建提供一定的参考借鉴。 关键词：公立医院；薪酬管理；管理现状；发展趋势 中图分类号： F24 文献标识码： A 文章编号： 1672-3198 （ 2014） 15-0092-02 医院薪酬管理是指医院管理者对本院工作人员报酬的支付水准、发放水平、要素结构进 行确定、分配和调整的过程。医院薪酬有狭义与广义的区分，狭义的是指个人获得的工资、奖金及实物支付的劳动回报；广义的是指员工因完成工作而获得的所有奖励，包括经济奖励和非经济奖励两部分。本文涉及的研究对象是公立医院内有编制人员的狭义薪酬管理情况，就其现状及未来发展趋势进行分析与论述。 当前公立医院薪酬管理的现状 当前公立医院在薪酬管理模式上常见的有以下三种类型： 1.1 工资、奖金和福利结构 我国公立医院属于卫生类差额补助事业单位，当前公立医院普遍采用的薪酬管理模式是 在 1993 年机关事业单位工资制度改革后建立的， 其构成主要包括工资、 奖金和福利三个部分。 1.1.1 工资确定方法 1）国家事业单位岗位绩效工资制度。 公立医院员工工资执行的是国家事业单位的工资、津贴标准