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企业人才引进市场化探析摘要有效引进人才尤其是引进能够推动企业发展的专业技术人才和管理人才是企业高层与人才管理工作者的共同目标在实际工作中面对诸多的不同企业要寻找适合不同需要不同要求的引才策略就要适应市场变化建立规范的市场化引才途径关键词企业人才市场化中图分类号文献标识码一企业招聘策略的市场化转变一从战术到战略的转变从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现需要与企业的长期人才资源规划配套招聘体系确立以人才资源部为主要组织协调者以部门经理高层领导为主体的模式以此规范人力资源流程并提升中高层
企业人才引进市场化探析
摘 要 有效引进人才，尤其是引进能够推动企业发展的专业技 术人才和管理人才，是企业高层与人才管理工作者的共同目标。在 实际工作中，面对诸多的不同，企业要寻找适合不同需要、不同要 求的引才策略，就要适应市场变化，建立规范的市场化引才途径。
关键词企业人才市场化
中图分类号：f832文献标识码：a
一、企业招聘策略的市场化转变
（一） 从战术到战略的转变。
从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现，需 要与企业的长期人才资源规划配套。招聘体系确立以人才资源部为 主要组织协调者，以部门经理、高层领导为主体的模式，以此规范 人力资源流程，并提升中高层领导的人力资源管理
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