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砖题库： 晋深化干部人事制度改革获新突破 公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打?尽!在线做题就选砖题库： HＹＰERLINK ?＂ ? 　 稷山县太阳乡土地贫瘠、种啥不收啥。乡党委书记黄亚平不信这个邪,带领乡亲们科学种植核桃和中药材获得成功。桃李不言,下自成蹊。在今年县乡换届的两次民主推荐中，黄亚平得票均名列前茅。最终，她被提拔为　HYPＥRLINK ＂　\ｔ _blank＂ 运城市盐湖区区委常委、宣传部长。今年是我省市县乡三级党委换届之年,像黄亚平这样本领优、作风好的干部，受到提拔重用的数不胜数。 省九次党代会以来五年间,省委深入推进干部人事制度改革，构建广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的选人用人机制,激发了干部队伍的整体活力和干事激情。 　　（一） 　　过去,干部的选拔任用好像披着一层神秘的面纱,公众只知道选任结果而不了解选任过程，往往会产生很多遐想和猜测。竞争性选拔，就是要把选官放到赛场之上、公众眼前。 今年2月，来自太钢集团公司的刘永和与其他１9名群众代表,破天荒地坐在公选副厅级干部面试的评委席上，根据应考者的表现当场打分。时隔大半年,刘永和依然兴奋不已。 　 刘永和担任群众评委的经历，见证了省委建立健全竞争性选拔干部机制的铿锵足音。五年来， ＨYPERＬINK ＂ \t _ｂｌａnk 公开选拔、竞争上岗、差额遴选，这些社会普遍认可的选人用人改革措施,已成为我省干部选任的重要方式。 　　省委明确要求,公开选拔干部要定期进行并有一定的比例，在每年新提拔的领导干部中，公开选拔的要占到1/3以上。省委带头坚持公开选拔常态化,五年来先后两次组织公开选拔，共公选副厅级领导干部46名。在省委带动下,　ＨYPＥRＬINK \t _ｂlank 公开选拔领导干部工作在全省各级普遍展开。在今年县乡集中换届中，通过竞争性选拔方式产生的干部占调整干部总数的１／3以上。 　　为剔除生搬硬套、夸夸其谈的马谡，各级组织部门在改进＂赛场规则上开动脑筋。今年公选副厅级干部首次设置了经历与业绩评价环节,使工作业绩突出的干部才有资格参加其后的笔试面试环节；在面试中,运用半结构化面试、无领导小组讨论等新式武器,让应考者的能力素养在随机追问、观点碰撞中显山露水。 　 经历业绩考评前置，给我们这些工作实绩突出的干部创造了机会。＂47岁的蒋煜凭藉长期的企业管理经验,走上了同煤集团副总经理岗位,对此心存感激。 　(二） 公开、公道、公正地选人，是为政者的职业操守和政治品格，但是更要靠一整套科学的干部选拔任用机制来保证。 　　时光驶入20１０年，省委加快了干部人事制度改革的步伐。6月，省委制定了贯彻落实中央干部人事制度改革规划纲要 《实施意见》，为今后１0年全省干部人事制度改革制定了路线图和＂行军表＂。11月，省委制定实施了　6+７＂干部选任改革意见和具体措施,涵盖了树立导向、优化结构、＂一把手选拔管理、推进交流、竞争性选拔和干部宏观管理６方面的改革举措和 7个一批具体措施。经过近一年的努力,7项措施中６项已经完成，一大批德才兼备、实绩突出的优秀干部被选拔到重要岗位,为我省实现转型跨越打下了坚实的干部基础。 　　解决干部工作中的突出问题，根本在深化改革，特别是要在重点领域和关键环节的改革上取得突破。 　初始提名是干部选任的　第一道关口。在现行的干部体制下，一个干部一旦获得组织提名，后面的程序一路＂绿灯，被基层干部戏谑为点、念、过、发＂。五年来，各地积极实践探索，争做规范干部提名制度的 趟路先锋。2010年，省委组织部推广 HYPERＬINK ＂ \t ＿ｂlａnｋ　临汾市两推两考两票决＂的做法,探索建立公开提名、民主提名、综合分析提名、责任提名和竞争提名的干部选任提名制度,提出要实现少数人提名向多数人提名转变、封闭运作向公开透明转变、一把手＂直接动议向先定政策后定人转变＂三个转变＂。 　　以往研究决定干部时，常委们面对面,有意见不好意思提。票决制实行的是无记名投票,从制度上避免了一人提议,众人附和的＂一言堂之弊。从去年开始，我省全面实行常委会任用干部票决制，全省1１９个县（市、区)全部推开这项工作,共票决干部1３７批、７０65人次。 　＂一开始都是全票通过,后来出现了弃权票、缓议票，再后来出现了反对票，这种票决结果更符合客观实际。在票决制实践中,介休市委书记秦太明感觉到,常委们参与决策时的主动性有了明显提高。 （三) 　　从家门到校门、毕业后进入机关门，省检察院干部处科员赵海宇是典型的 三门干部＂,过去一直为自己的兴奋点与基层的关注点难有交集而苦恼。去年他到平遥县检察院锻炼一年后豁然开朗:那是因为我不了解基层工作的酸甜苦辣,做方案、提要求不切实际。 　＂不扭转这种态势，会