工厂安全生产考核制度.pdfVIP

安全生产考核制度 1.目的 为明确安全生产管理机构、各部门、各岗位人员在工作中应负的安全职责， 落实安全生产责任制，特制定本制度。 2.范围 适用于本单位的全体员工。 3.职责 3.1.管理部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。 3.2.管理部负责执行安全生产责任考核，考核结果上报企业主要负责人审批。 3.3.各部门负责本部门安全生产责任的考核。 4.程序 4.1.考核对象：安全生产管理机构、各部门、各岗位人员。 4.2.考核小组：成立以企业主要负责人为考核组长、安全主管为副组长、各部门 负责人为组员的安全生产责任考核小组。 4.3.考核频率： 4.3.1.本单位对各部门及部门负责人每季度考核一次。 4.3.2.各部门对部门员工每月考核一次。 4.3.3.本单位对员工每年考核一次。 4.4.考核形式：采用考核表评分形式。 4.5.考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 85 分及其以上为优良，考 核得分在 60 分及其以上为合格，考核得分在 60 分以下为不合格。 4.6.考核奖罚：根据本单位制定的《安全生产奖惩制度》进行奖罚兑现。 4.7.考核要求 4.7.1.各部门应确保员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保 护员工人身安全，本单位财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积 极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患排查治理制度的要求发现、治 理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规 范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。 4.7.2.安全生产实行一票否决。任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤或死 亡事故、直接经济损失在 1 万元（含此数，下同）以上的无伤亡安全事故均取消 该部门年度各项集体荣誉的评选资格。企业主要负责人、安全主管、部门负责人、 员工均按此执行。 4.8.考核内容： 4.8.1.建立、健全本单位安全生产管理网络，明确安全管理机构、部门各级安全 管理人员的安全生产、消防安全管理责任。 4.8.2.建立、健全本单位安全管理制度并严格执行。 4.8.3.制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。 4.8.4.制定并执行本单位及部门安全培训教育计划。 4.8.5.制定并执行安全检查计划。发现事故隐患及时整改排除，对所有检查和事 故隐患的整改情况均应有记录并保存。 4.8.6.安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章 和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火 灾等安全事故为零。 4.9.考核办法： 4.9.1.奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行。各类安全 生产事故控制在本单位要求范围内的部门，由本单位对安全生产成绩特别突出的 单位授予安全生产先进集体称号。 4.9.2.处罚 4.9.2.1.发生违章和安全事故后，按本单位相关规定处罚。 4.9.2.2.不认真执行和落实本单位安全管理规定要求，给予通报批评、限期整改， 同时对责任人给予 100～200 元经济处罚。 4.9.2.3.本单位根据各部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采 取其它方式进行奖励或处罚考核 4.9.3.个人考核办法 4.9.3.1 奖励 1.在生产工作中，模范地遵守本单位的各项安全管理制度和操作规程、及时 发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议、避免了重大事故的发生或在 事故中积极投入事故抢险、方法得当、减少了人员伤亡和财产损失的员工，参照 《安全生产奖惩制度》给予奖励。 2.本单位奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 4.9.3.2.处罚 1.各部门参照以下要求执行考核。 2.安全管理网络和制度不健全、不认真执行和落实安全管理规定要求，应予 通报批评、限期整改，对部门安全第一责任人给予 30～100 元处罚。 3.部门发生轻伤事故、火灾等无伤亡事故、损失 0.5 万元以上的事故，对该 事故部门安全第一责任人给予 100～200 元处罚。 4.发生重伤、群伤以及直接经济损失 1 万元以上的无伤亡事故，对事故部门 安全第一责任人给予 200～500 元处罚，有直接责任或情节严重者按相关制度执 行。 5.发生死亡以及直接经济损失2万元以上的无伤亡事故，对企业主要负责人、 安全主管、事故部门安全第一责任人分别给予 500～1000 元处罚，有直接责任或