工厂安全生产责任考核及奖惩制度.pdfVIP

安全生产责任考核及奖惩制度 为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本单位安全 生产管理工作持续、稳定、健康发展，根据《甘肃省生产经营单位安全生产主体 责任规定》，结合本单位实际，特制定本制度。 一、单位所有从业人员适用本规定。 二、对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参 加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 三、对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予 以批评教育，给予相应的经济处罚。 四、对因玩忽职守而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和 经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故 责任人的法律责任。 五、单位安全科（室）实施对各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考 核，督促相关部门及作业人员安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入单 位综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为单位综合管理考评的依据。 六、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考 核。 七、考核评定按照《单位安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。 八、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。 九、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90 分及 90 分以上者，评 定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者， 评定结果为差。 十、在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励： （一）为挽救或避免重大人身伤亡事故的立功者； （二）发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防 止事故发生的立功者； （三）在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免 或减少人身伤亡和财产损失的立功者； （四）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤 害事故者。 十一、一次性嘉奖，由安全科（室）负责人核实验证，报单位总经理（厂长）审 查确定后，通报表扬或以物质奖励。 十二、单位安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和 先进班组，并给予奖励。 安全生产先进集体的基本条件： （一）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生 产的各项规章制度； （二）能及时举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高 员工的风险辩识能力和自我保护能力； （三）能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改； （四）本年度未发生重伤以上责任事故。 十三、班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生 产先进个人，经单位总经理（厂长）审批后，通报表扬，并给予物质奖励。 安全生产先进个人的基本条件： （一）履行安全生产职责，遵守规章制度; （二）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力; （三）坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥; （四）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果; （五）本年度未发生任何工伤事故。 十四、在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。 （一）不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝 阻的； （二）不按规定使用专用安全用具的； （三）擅自拆除或改动安全装置的； （四）擅自拆除、挪用安全标志的； （五）酒后上岗的； （六）在禁止吸烟的场所吸烟的; （七）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的; （八）无证从事特种作业的或指派者; （九）班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的； （十）接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故 不进行整改的进行处罚； （十一）不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，对部门责任人进行处罚； （十二）对压力容器(如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶等)、危险化学品不按规范储 存、运输、使用的； （十三）随意搭、挂、插接电源线的； （十四）工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜(箱)周围被货物、杂物 等严重阻塞，不及时清除的； （十五）对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的。 十五、对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予 100—200 元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚， 直至辞退。 十六、对发生生产安全事故的责任部门和直接责任人的处罚。 （一）发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、