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内部员工推荐表 推荐人 入职时间 被推荐人 情 况 推 荐 人 确 认 行政人事部 意 见 部门总经理 意 见  部 门 职 务 与被推荐人关系 姓 名 性 别 出生日期 籍 贯 毕业院校 专 业 最高学历 工作年限 原工作单位 兴中海集团职级岗位 联系电话 转正日期电子邮箱 备注：请附上被推荐人个人简历或人事资料表等人事资料说明： 签字 /日期： 说明： 签字 / 日期： 说明： 签字 /日期： 注：被推荐人必须持有相关证书，且顺利转正，公司即对推荐人发放 500 元经济奖励金 .如被推荐人既持有上述 相关证件之一且任职部门经理以上级别，且顺利转正，公司即对推荐人额外支付 300 元经济奖励金 . 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。