《组织行为学——第15章 组织文化》.pptVIP

组织行为学——第15章 组织文化;为组织文化下定义并描述组织文化的共同特点； 对比组织文化对人和组织的功能正常性和功能失调性影响； 说明创造并维持组织文化的因素； 展示组织文化是如何传递给员工的； 阐述应当如何塑造道德性文化； 说明国家文化对组织文化移植到其他国家的影响。;组织文化;组织文化的七个特征;文化是一个描述性术语 ;组织是否具有统一的文化？;强文化 ;文化的五项基本功能;组织文化会成为一种负担;文化的营造;保持组织文化的活力 ;社会化模型;社会化方案的标准;组织文化是怎样形成的;员工如何学习组织文化;营造道德型组织文化 ;营造积极向上的组织文化 ;国家文化和组织文化： 组织在全球范围内存在 必须意识到本土和国家文化差异 建议和意见： 严重依赖国外市场和劳动力的组织 国家文化确实影响组织文化 所有的管理者必须对文化有一定的敏感性;请在组织较新、规模较小时建立您所想要的文化 对已建立的文化进行变革往往需要几年的时间;组织文化所关注的是员工如何理解组织文化所具有的上述特征，而并非他们是否喜欢组织文化 可以建立道德型和积极的组织文化，但方法有所不同 国家文化会影响组织文化