康复中心规章制度（2020年10月整理）.pdfVIP

篇一:康复中心工作规章制度 1.积极开展康复医疗、教学、科研工作。 2.对病员要认真检查，准确评估，科学治疗。训练技巧要精益求精，康复处方和康复病历书 写要规范完整，康复计划实施要认真及时。 3.认真书写康复训练档案，评价记录全面。 4.组织召开康复评估会议，康复医师负责召集PT、OT、ST、按摩、理疗等相关治疗师对病 人进行功能评估。一般新入院（或新接诊）病人1周内召开初评会，制定康复治疗计划；每 4 周召开一次中评会，检查康复治疗计划的实施情况与效果，修正治疗方案；病人出院前召 开一次终评会，拟定回归家庭康复训练方案，约定回访指导时间。 5.工作人员要遵守劳动纪律，着装整齐，优质服务，规范操作，并收集反馈信息，总结经验， 互相交流，团结协作，共同促进康复治疗整体水平的提高。 6.工作间要保持清洁，康复训练器材要摆放有序，工作环境干净舒适。 7.做好康复资料的统计及康复咨询和宣传工作。 8.治疗师在工作时间内不得打电话聊天、听音乐，不得在治疗过程中同患者嬉闹、喧哗；严 格遵守治疗程序。 篇二:康复中心行政管理规章制度 (一)医德教育 1、定期组织全中心人员学习职业道德规范，履行救死扶伤，实行革命人道主义的医德风尚。 2、加强个性修养，做到举止文雅、仪表端庄、礼貌待人，态度和蔼、语言文明，创建文明 科室。 3、努力学习专业知识，不断提高业务水平，精益求精，高质量为患者服务。 4、遵章守纪，坚守岗位，工作严肃认真，一丝不苟，杜绝差错事故发生。 5、同志间互相关心，互相爱护，密切配合，团结协作。 6、对所有患者应一视同仁，不利用工作之便违反职业道德。 (二)考勤考核 1、制定专人负责考勤工作，每月考勤报表上中心考核小组康复中心规章制度康复中心规章 制度。 2、中心主任不定期查岗，并有检查纪录作为考核依据，必要时在中心内公布。 1 3、每人年终进行个人考评考核，根据各级人员职责要求及自我表现，做出书面小结，中心 汇总后交上级领导存档，作为晋升时参考。 (三)奖惩 1、奖励参照我中心奖惩制度。 2、惩戒：违反医院、中心规章制度，或违反劳动纪律，使工作受影响者，违反职业道德规 范影响科室声誉者，发生严重差错或事故者。 (四)工作统计 1、各治疗室每治疗项目人次治疗量。 2、日工作量统计。 3、上述两项每日累计逐月上报。 （五）中心会议：每一周召开一次会议。 （六）人员调配及任务安排：各级人员职责安排上随时统一调配。 (七)康复中心财产管理 1、中心领导经常检查仪器设备使用情况，若发现违章使用，应立即制止，对保管不利等现 象应立即提出批评和处理意见康复中心规章制度文章康复中心规章制度出自 2、中心内其他财产包括家具、电器设备、布类等杂物，应有专人负责保管，建立财产清册， 定期清点，责任到人。 篇三:康复中心管理规章制度 1、成员须无条件遵守学院及协会的相应管理制度，违者按规定处罚! 2、严禁在值班室内喧哗、打闹、吸烟等，不许带任何污染物入内;禁止一切与值班和学习无 关的活动，值班人员须及时如实的做好相应业务登记。 3、值班人员形象和态度要得体，对待顾客热情主动、礼貌大方。除当班值班人员外不得随 意进出中心，以免影响中心正常秩序和整体形象。值班人员须认真听取顾客意见并作出相应 的答复;凡被顾客投诉因工作失职或态度欠佳问题有两次以上(含两次)将做开除处理。 4、组员有违规现象而组长不予记录的，则记其组长之过并按规处理。 5、严禁无故迟到、早退和缺到现象，如有特因需请假，个人商酌调整。(超过5 分钟未到算 迟到，提前5 分钟离开算早退，凡缺勤两次做开除处理，两次迟到或早退一次算一次缺勤。) 6、爱护中心财物，各器械物品用后洗净放回原位不得带出，如有损坏或丢失迅速报生活部， 自觉接受赔偿和相应处罚。 2 7、定时清洗毛巾和被单，康复中心的所有人员均无条件予相应的职责和义务，服从生活部 的分配安排服，违者同不服从康复服中心值班规则而带来不良影响者均视为自动退出! 8、节约用电，适度开灯、空调，严禁看与学习无关的碟片，各组值班结束后，组长认真检 查是否关好门窗、灯、空调，各仪器是否安全回放，同时，清扫地板，带走当天垃圾服，保 持卫生。 10、接班时，当班人员检查好各财物是否完好或丢失如有异常立即向上回值班人员和生活部 反映;各组长勤加督促组员操练技术，认真学习，避免不必要的事故发生，否则一切后果自 负! 11、值班人员必须对顾客消费情况进行详细记录，每周周日统一在