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劳动合同隐藏求职陷阱 求职面试时要到正规的人才市场去投简历和求职，选择口碑比较好令人放心的企业，不然，有些不法分子是会拿着皮包公司的名号打着幌子和你签一些不知所云的东西的，让你掉入合同陷阱当中。 工作就要签合同，但签了合同是否就万事大吉了，不是的，如果遇上合同陷阱，你也会很麻烦的。百万年薪为你支招，专家全方位解析，教你如何用四大招式规避求职合同陷阱。 【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。 · 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 劳动部门推出了最新版本的劳动合同书，与之前不同的是，合同书中变动了两个条款，其中规定，员工见习期结束后，用人单位不得再约定试用期。 首先，要到正规的人才市场去投简历和求职，选择口碑比较好令人放心的企业，同时，还应该注意你参与应聘的企业是否有营业执照、中介许可证和税务登记证(国税、地税)等公司企业所必须有的证件，也要看这些证件是否真实齐全。不然，有些不法分子是会拿着皮包公司的名号打着幌子和你签一些不知所云的东西的。其次，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在面试时有这些繁多收费的话，你应该马上拒绝，他们很可能在骗你的钱，这种现象以网上兼职录入员居多。另外招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 然后，求职者要注意不断学习新的相关法律知识，如《新劳动法》和《新合同法》，主动学习和掌握劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 最后，当合同和协议摆在你的面前，你一定要谨慎签署。与用人企业签合同时，求职者要三思而后行，进行“三观三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效，使用无资质的过期企业是一大陷阱;二看合同字句是否准确、清楚、完整，是否有用缩写、替代或含糊的文字表达，如果有这些现象的合同你最好谨慎思考些，，这可能也存在陷阱，最好久不要签署了;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。 记住，口头合同永远无效，必须签书面合同，试用期内也必须签合同! 十试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 解决方案：《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方可以约定服务期。如劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。解除或终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。