HR-07.劳动合同管理制度.pdfVIP

- 精品文档 - 劳动合同管理制度 一、目的 为了保护公司与员工的合法权益， 遵照 《中华人民共和国劳动合同法》 及配套规章制度 的规定，规范本公司劳动合同行为，制定本制度。 公司与员工在平等自愿、 协商一致的基础上签订劳动合同， 建立劳动关系， 明确双方的 权利和义务。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应共同遵守。 二、适用范围 本制度适用公司全体员工。 三、正文 第一条 签订范围 公司全体员工。 第二条 权限 经法定代表人授权后， 公司法定代表人或其授权人聘用公司其他员工， 并与员工签订劳 动合同。 第一章 劳动合同的期限 第三条 固定期限劳动合同 固定期限首期合同签订三年，续签三至六年，特殊岗位报总经理后执行。 第四条 无固定期限劳动合同 下列人员可以签订无固定期限合同： 一、 员工在公司连续工作满十年（含十年） 。 二、 连续订立二次固定期限劳动合同，符合续订劳动合同条件的。 三、 符合法律法规规定签订无固定期限劳动合同的。 第五条 试用期及试用期管理 试用期按照国家的有关规定执行。 - 精品 - - 精品文档 - 一、 试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上 不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六个月。 二、在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同，但须按公司有关规定办 理离职手续。 三、在试用期内，被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。 第二章 劳动合同的变更、终止、解除 第六条 劳动合同的变更 一、员工在合同期限内， 因工作需要或因生产任务发生变化， 需要进行调岗或在公司之 间或同一公司的不同基层单位之间变换工作的， 双方协商一致后， 可变更劳动合同的有关内 容并应及时办理转岗手续。 二、以下情况，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容： （一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （二）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第七条 劳动合同的终止 一、 劳动合同具备下列条件之一的，即行终止： （一）有固定期限的劳动合同期限届满； （二）无固定期限的劳动合同， 员工达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出 现； （三）以完成一定的工作为期限的劳动合同其决定合同期限的工作任务已经完成。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 四、公司被依法宣告破产的。 五、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。 六、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条 劳动合同的解除 一、以下情况，可以解除劳动合同： （一）公司与员工协商一致的；