玮辰(龙口)实业有限公司《人事管理规章》.pdfVIP

瑋辰(龍口)實業有限公司 《人 事 管 理 規 章》 2001 年 11 月 01 日 一、 總 則 二、 試用及錄用 三、 職務異動 四、 離 職 五、 薪資與員工保險 六、 加班、加時、調休管理 七、 出勤、請假、休假管理規定 八、 特別休假管理規定 九、 培 訓 十、 制服及工作牌 十一、 考 核 與 獎 懲 十二、 附 則 1 一、 總 則 第一条 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務異動、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、 待遇、福利等事項除國家有關規定外，各級員工均應遵守本規則各項規定。 第二条 本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。 第三条 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。必要時，本公司得要求員工覓妥保證人，保 證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。 第四条 本公司根據業務需要，聘用各級員工，經總經理核准並由管理部門統籌計劃並招聘。 第五条 新進員工第一天報到時，應由管理部主動介紹認識廠區及工作性質與環境，並應向新進員工 說明本《人事管理規章》、《總務規章》、《員工行政/經濟獎懲管理條例》；如屬辦公室員 工應再加上《行政事務管理規定》; 此報到流程結束後, 再由管理部主管簽署紀錄於新進員 工報到卡後及再轉其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責》及相關作業程序、辦法， 並由新進員工及主管簽署紀錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報到手續。 二、 試用及錄用 第六条 新聘用人員應試用合格後才正式錄用，試用期爲三~六個月，期滿合格者方予錄用爲正式員 工。用工部門可視其職務、工作性質、工作表現向管理部申請延長或縮短試用期。在試用期 內，員工不享受公司規定的有薪假期，並且有下列行爲之一者，給予辭退。 1. 無故曠工一次者； 2. 遲到和早退累計超過五次（不含五次）者； 3. 嚴重違反公司勞動紀律者或不服從工作分配者； 4. 其他不符合錄用條件者； 第七条 正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時，可資遣或降調爲試用員工。 三、 職務異動 第八条 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合， 可填具職務異動意見表呈總經理核定後，由管理部門填發人事異動令，並負責通知相關人員 單位。 第九条 本公司基於業務上的需要,可隨時調動任一員工的職務或服務地點.被調的員工如藉故推諉， 概以抗命論處。 第十条 奉調員工應按人事異動令生效日前，辦妥移交手續予原單位主管或其指定接辦人。 第十一条 職務異動一個月內如應接辦人對業務不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時由單位主管)應輔 導接辦人進入狀況，否則以移交不清論處。 第十二条 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 （二） 經管人員交卸。 第十三条 稱主管人員者爲主管各級單位人員。稱經管人員者爲直接經管財物或事務之人員。