护士职业生涯规划精品.pptVIP

最新最全 * 最新最全 * 护士职业生涯规划 吴 志 英 .新. * 引言 在医疗卫生领域中，被誉为生命守护神的护士是为数最多的一个职业群体。守护人类健康、呵护生命的白衣天使，在漫长的护理职业生涯中，需要不断学习与进取，对自己一生的职业生涯进行合理的规划。今天我们共同学习和探讨，希望能使大家树立职业生涯规划理念，正确认识自己，增加生涯规划的预期性，使自己的职业生涯快乐并成功。 .新. * 职业生涯规划概念 职业生涯规划：是个体计划自己在职业生涯中根据其专业发展和个体需要，获取相关的知识与技术，拟定需要达到的目标，最终达到既定目标的过程。 .新. * 对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风 做任何事，好的规划都是我们迈向成功的第一步。 .新. * 职业生涯规划对人生的意义 确立人生的奋斗方向 帮助自己正确地认识自我 准确定位职业方向 增强职业竞争力 .新. * 职业生涯规划的基本步骤 1.确定志向 2.自我评估 3.生涯机会的评估 4.职业选择 5.确定职业生涯路线 6.设定职业生涯目标 7.制定行动计划 8.评估与反馈 八 步 规 划 .新. * 什么是护士职业生涯规划 护士职业生涯规划：是指医院人力资源部门和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，对决定护士生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定护士的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的岗位，制定相应工作、教育和培训计划。并对每一步骤的时序、方向做出科学合理安排，提供护士在工作提高职业素质机会的人力资源管理方法。（加里.德斯勒，1999） .新. * 护士职业能力需求 一、观察能力 二、决策能力 三、解决问题能力 四、职业适应能力 五、沟通能力 六、组织协调能力 七、团队协作能力 八、学习能力 九、竞争能力 .新. * 护理人员职业生涯的基本原则 个人特长与组织需要相结合的原则 长期目标与短期目标相结合的原则：当内外环境条件发生变化的时候，就应该审时度势，结合外界条件变化调整自己发展计划和目标，才能保证个人职业持续进步。 稳定与动态相结合的原则。 .新. * 动机与方法相结合的原则：有人明确的发展目标和职业发展动机，还必须结合组织工作岗位和自身途径。 .新. * 职业生涯早期阶段——胜任工作 ㈠职业生涯早期阶段的主要特征 1.面临现实冲击 2.难以得到信任和重任 3.新老成员的隔阂 .新. * 职业生涯早期阶段——胜任工作 （二）职业生涯早期阶段的 自我管理政策 1.职业心理的建立 2.职业岗位的适应 3.组织文化的适应 .新. * 职业生涯中期阶段——应对压力 （一）职业生涯中期阶段的主要特征 1.职业生涯发展瓶颈问题 2.职业生涯发展中期危机的出现 3.工作与家庭的问题 .新. * 职业生涯中期阶段——应对压力 （二）职业生涯中期阶段的自我管理策略 1.不断更新知识和技能 2.加强心理保健 3.合理安排时间，做到有张有弛 .新. * 职业生涯后期阶段——角色转变 （一）职业生涯后期阶段的主要特征 1.进取心、竞争力和职业能力明显下降 2.权利、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 3.优势尚存，仍可发挥余热 .新. * 职业生涯后期阶段——角色转变 （二）职业生涯后期阶段的自我管理策略 1.学会接受和发展新角色 2.学会将注意力转移到个人活动或家庭生活中 3.学会做好退休计划 4.学会应付“空巢”问题 .新. * 职业规划书的内容 一、前言：制定计划书的目的 二、自我评估： 结合职业测评及其他自我分析方法，对自己进行全方位、多角度的分析。 职业兴趣——喜欢干什么； 我的职业兴趣前三项是XX型、XX型和XX型 我的具体情况是…… .新. * 职业价值观——最看重什么； 我的职业价值观取向是XX取向 我的具体情况是…… 职业能力——能够干什么； 我的XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分） 我的具体情况是…… 性格