总经理信箱管理制度.docxVIP

目的 为了调动员工参与公司建设的积极性，广泛听取员工对公司经营管理、生产运作等各 方面的建议和意见，公司特设立总经理信箱，鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理 的建议及反映工作过程中的意见，提高公司管理水平，建立员工心声的沟通渠道。我们乐 意听到来自各方面的声音，共同进步。 适用范围 适用于公司全体员工。 职责 3.1总经理负责员工来信的回复及反映问题的处理方案。 3.2企管部负责总经理信箱的日常管理，并及时对来信处理结果做公开、透明之公告。 基本内容 4.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意 见。 4.1.1受理对公司的管理方针政策、公司的发展方向、经营方略、公司规章制度的完善生 产流程的改进、成本节约、安防措施、生活卫生等诸多方面的合理建议。 4.1.2受理对公司管理体制、生产流程、行政人事、后勤管理、成本控制、质量安全等各方 面有所缺陷的各类意见； 4.1.3受理部门领导对员工考勤、处事及奖罚是否公正、对待员工态度是否粗暴等方面的投 诉意见； 4.1.4受理十部对待员工或员工之间产生的摩擦行为所造成的事务纠纷、矛盾调解等； 4.1.5受理并解除员工的思想顾忧、烦恼，倾听员工们的真实心声。 4.2对于那些提出合理建议的，必须署名，以便公司查询并进一步了解建议人的方案、 评估 可行性，进行奖励等。 4.3提出个人意见及反映问题可署名可不署名。 4.4公司总经理信箱用于反应员工意见、心声之用，所有员工不得借机进行人身攻击，诬 陷、报复等，若反映虚假情况，一经查实，将进行严厉处罚。 5.处理方式 企管部负责告示总经理信箱管理说明和信箱开启，并将所有投之于向内之书面材料收 集不整理，把员工的原始心声呈报总经理。 5.1针对所有问题，总经理或相关部门将于 48小时内（总经理出差时间及公休日不计时） 回复给提问者； 5.2每周一在公司公告栏上公告员工意见和建议及处理情况； 5.3提出优秀建议者，将予以表扬和适度奖励。 奖励办法 6.1员工信件针对公司工作改善的参照《总经理信箱管理办法》条款激励。 6.2匿名信件，不予以奖励。 附则 7.1本规定由企管部负责制定、修订和解释； 7.2本规定由公司总经理批准之后生效，自文件规定之实施日期开始执行。 为充分发挥总经理信箱在企业管理中的重要作用，广泛收集全体家人的意见和建议， 保证民主渠道的畅通，本着“畅通建言、沟通信息”的原则，特制定本办法。 一、 信箱名称：总经理信箱 二、 服务对象：全体员工 三、 设置地点：职工宿舍楼入口处、职工食堂、车间公示栏 四、 信箱的使用 （一） 处理程序 每周五上午12: 00前由总经理助理或总经理指定人员打开信箱，对信件分类、整理， 并对内容进行登记（见附件）。对来信按照处理意见、总经理批示、有关部门处理、企管 部反馈来信人、存档的程序进行处理。企管部将上述工作结果公开、透明的公告。 （二） 解决方式 1、 一般情况下，在接到来信后的7个工作日内完成处理程序，并将有关处理情况知 会来信人，如牵涉到有关政策层面，需要与集团其它单位协调解决等特殊情况，在接到来 信的15个工作日内完成有关处理程序，并将结果知会来信人。 2、 对于情况复杂、难以解决的问题，由总经办召集相关部门进行研讨，提出方案， 限期解决。 3、 对于进言献策，将在总经办相关会上集中进行讨论，充分斟酌，有针对性地采纳。 4、 对于反映部门或个人问题的，登记后呈报总裁办分管领导批示，按照要求处理。 （三） 反馈形式 对于具名来信，须予以反馈。反馈主要通过电话、网络、回信等方式，特殊情况向来 信人当面反馈。 五、 信箱的管理原则 （一） 保密原则 总经理信箱是通过书写信件方式来传达信息的，会充分尊重每一位来 信者，公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密，不得向无关人员透露任何意 见和内容。 （二） 保护原则 为了使总经理信箱能够充分发挥作用，行政办公室须对信箱采取相应 的保护措施，禁止任何人蓄意破坏或恶意投诉。 六、奖励办法 合理的有益丁公司经营、管理的建议、意见，经公司总经办评定等级，将对提出者作 定的奖励（见下表） 等级 内容说明 奖励金额（元） 一 具有一定的创新性，完全可以实施并且具有重大回报价值 500-5000 二 具有一定科学性、可行性，但公司短期内不会实施 200-500 三 对不良管理、个人不良行为进行揭发经查届实 100-300 四 其他有价值的建议 50-100 七、本办法自下发之日起执行。 广西陇川钢结构有限公司 二。一二年九月十三日 附件： 《员工意见表》 《总经理信箱信件登记表》 收信 日期 信件 编亏 来信类别 姓名 信件来源 企管部 责任人 开始 处理 日期 处理 完成 日期 备注 内容 级别 （来信类别）内容：A、投诉