投资有限公司年度的工作总结及计划.docx

投资有限公司年度工作总结与计划 ★ WTT工作总结频道为大家整理的投资有限公司年度工作总结与计划， 供大家阅读参考。 更多阅读请查看本站工作总结频道。 2014  即将度过，我们充满信心的迎来了  2015  年。过去的一年是我们拼搏奋斗的一年， 也是我们全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。 值此辞旧迎新之际， 有必要回顾总结 过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短。 我公司下设盛世芙蓉餐饮管理有限公司、 耕食记餐饮管理有限公司、 耕食记生态农业 有限公司、 盛世芙蓉文化传播有限公司、 盛世芙蓉酒店管理学校等经营与培训机构。 其行业 背景是湖南省大型湘菜酒店： “盛世芙蓉 ”。“盛世芙蓉 ”酒店现有 3 家直营店 (即：株洲河西店、 株洲神农公园店、长沙天心阁店 )，经营餐饮业 10 余年来，以风格鲜明、菜味地道管理精细 而著称，取得了良好的经营效益和品牌效益。 虽然我们在 2011 年的工作中取得了一些成绩，但细细盘点下来，仍然还存在着一些 不尽人意的地方。现将各部门的总结归结一下 盛世芙蓉 3 家直营店 2011 年工作完成情况 一、各项经济指标完成情况： 盛世芙蓉事业部旗下三店， 全年共完成营业收入 元，比去年同期的 元上升或下降 元， 超幅为 %。其中神农店 元，河西店 元，天心阁店 元。营业成本 元，比去年同期的 元上 升或下降 元，升幅为 %。完成纯利润 元，比去年同期的 元上升或下降 元，升幅为 元。 其中神农店  元，河西店  元，天心阁店  元。 二、响应总部号召，贯彻 “耕食理念 ”： 1、 8 月份组织采购部及厨政部去农业公司实地考察，对农业公司急需推销和即将上 市的菜品的产品进行了对接，真正做到了 “急兄弟单位之所急，想兄弟单位之所想 ”。 2、10 月份组织三店及事业部员工参加联盟总部的宣讲活动，让员工更深一步了解公 司的发展方向、耕食理念以及自己今后的职业发展途径。 3、11 月中旬积极响应联盟总部为《耕食月刊》投稿的号召，短短一星期内在三店征 得稿件 16 篇，稿件质量获得了编辑易老师的肯定。 三、解除外部障碍，提升内部质量： 针对天心阁店因停车难， 税收增加等一系列因素造成的客源流失、 营业额及纯利润明 显下降等情况， 事业部及时采取措施， 在公司及门店的共同努力下， 在相继解决了交警及税 务部门等外在因素后， 10 月中旬立即安排制定了天心阁内部提质计划， 计划从卫生、 服务、 菜品、宣传、客户、管理等多方面着手开展工作， 12 月底已通过验收。虽然目前从数据方 面还看不到明显的变化，相信只要我们坚持这个方向，天心阁店的情况一定会好转。 四、完善酒店激励分配制度，调动员工的积极性。 2011 年公司下达到事业部的任务为 万。为了较好的完成任务，事业部在贯彻原有绩 效提成方案的基础上， 在 3 月份对三店员工工资进行了大幅度调整并制度了统一的奖金分配 原则，有利地提升了本酒店的薪酬竞争优势，也平衡了员工的职业满意度。同年 12 月，事 业部再次对员工薪酬进行大面积调整， 同时，为使股东及员工双方面利益得到有效保障， 在 充分参照三店近两年经营数据的基础上， 我们再次调整了绩效分配方案， 将各门店及厨部各 档口的经营任务进行了重新分配， 方案充分体现了任务与效益挂钩的原则， 能有效刺激员工 发挥各自的优势，想方设法搞好经营，充分调动员工的工作积极主动性。 五、抓好规范管理，强化协调关系，提高工作效率。 1、健全管理机构：为了强化层级管理，增强各部门人员的工作能力及执行力， 2011 年 1 月事业部正式成立厨政部、采购部及工程部， 7 月份又将办公室从公司分离出来， 8 月 份组建质检小组。 自此， 事业部的职能部门基本健全， 事业部的管理工作也在有条不紊地进 行，并在门店的运营中充分发挥了作用。 2、强调层级管理，提高工作效率。自事业部各职能部门成立、人员进行整合后， 各 部门人员的工作能力及工作效率都有了很大提高，各门店反映良好： 1)、3 月份采购部成立晚班采购小组， 5 月底事业部配置了专车供晚班小组专职采购株洲两店小菜， 此举开创了株洲餐饮行业采购的先河， 且做好了其他同行业想都不敢想的事情。自 6 月份到 12 月份间，自购小菜的举措为株洲两店创造了 8 万多元的利润。 2)、工程部在公司以往的店长扩大会上一直是众夭之的，怨声不断，自事业部接手直 管后， 门店工程问题渐渐从多到少、 从有到无， 工程部的工作能力与效率多次在会上获得董事长的肯定。 2011 年除保证三店工程设备的正常运转外，完成的大型工程项目有：天心阁 店的员工宿舍改造、电工房的扩大与增容、中央空调锅炉的更换及风口的改造 ;河西店的六 楼员工餐厅的改造、芙蓉第平台的防水工程 ;神农店四区