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做个老板放心的好员工 林伟贤 著 前言 相信大家都听过一首曾红遍大江南北的歌 -- 《笨小孩》 。其实，在社会中奋斗的每一个职场人都如同歌中的笨小 孩一样，怀揣着自己的梦想在城市中奔走、拼搏。很多人 都希望在最短的时间内达成自己的目标，找到成功的捷径 ，但我们不是“官二代”“富二代”，不能“拼爹”，没 办法不费吹灰之力就让自己的事业一帆风吧，甚至一步到 位。所以我们只能投身职场大军，成为其中一员。可谓一 入职场深似海啊，就像唐僧取经要经历“九九入十一难” ，已经投身职场的人们也有感慨，职场之路并不平坦，在 让老板刮目相看，到达加薪、升职、跳糟、创业的目的地 前都要经历取经似的磨炼。 前言 “千里马常有而伯乐不常有”，这个“用工荒”的时代 仿佛已经变成了“伯乐常有，而千里马无踪”。很多老板 也抱怨：为什么 现在想招一个让自己“一见倾心”的人那 么难，即使每天简历像雪片一样飞到邮箱，但是能让自己 怦然心动的却寥寥无几。职场人也很无奈，每一个职场人 都想变成千里马，从此飞黄腾达，但是苦于没有方法，不 知道怎样才能让自己在老板面前发光发热，成为老板慧眼 中的那颗“珠”。 前言 看到有人“混迹”职场多年却还是原地踏步；有人一日 三迁，加薪、晋升不在话下；有人每天无端抱怨；有人仿 佛打了“鸡血”，干劲十足 ...... 我相信成功一定有方法， 失败一定有原因。我们应该怎样做，才能接近自己想要到 达的层面，让老板对自己 200% 地放心，成为公司的核心 员工呢？我失败过，但最终成功了，我想我要把自己从小 人物成长为老板左右手奋斗史，从失败者到重回顶端的成 功方法和大家分享一下，让大家可以少走一些弯路。我有 一个方程式：（你 + 努力工作） *X= 赚钱，这个 X 是什么 ？它应该是老板对你的信任、对你的放心。只有老板对你 信任、对你放心了，你才能事半功倍，才能让 X 成为一个 大于 1 的正数。 前言 当下老板的员工最关心的是什么？ 员工是否在同企业共进退，将企业的利益放在了第一位？老板 和员工是否相互信任？ 怎样才能端正在这态度，每天都像打了“鸡血”一样，对工作 充满激情？ 如何把握老板的心理，做对事，做对人，使命必达？ 怎么在工作中对遇到的问题“兵来将挡，水来土掩”，让自己 的工作井井有条？ 怎样制定目标，实施计划，管理自己有限的时间，让其发挥最 大效用，不让内心的“拖延恶魔”占上风？ 是否每天“连轴转”完全投身于工作，就一定能得到老板的青 睐，为自己的工作加分？ 如何融入团队，才能和大家演绎完美的“大合唱”，成为团队 融合的催化剂？ 怎么为自己、为企业创造价值，扬起自己梦想的翅膀？ 前言 我会在书中和大家一起探讨并解决这些问题，分享自己 一路走来的心得和经验。希望大家在阅读这本书的过程中 ，能择优而用将你认同的经验融入自己的工作和生活，学 会找到自己工作和生活当中的平衡点，解决自己所遇到的 难题，将书中的理论落地。希望每一个阅读这本书的人， 都能如心如愿，成为老板放心的好员工。 送给为自己梦想为而奋斗的每一个职场人一句话：当你 能感动自己时，你肯定能感动他人。 目录 ? 第一章 与企业共同荣辱、共进退 ? 第二章 让职业 = 事业 ? 第三章 责任思维：核心员工的标签 ? 第四章 工作靠能力，更靠智慧 ? 第五章 学会管理时间 ，制定有效目标 ? 第六章 赢在团队 ? 第七章 好员工的最高价值 ? 第八章 自我增值的行动方案 第一章 与企业同荣辱、共进退 ? 第一节 遵守企业制度绝不打折 ? 第二节 将企业利益放在第一位 ? 第三节 信任才能双赢 第一节 ? 与企业同荣辱、共进退 “皮之不存，毛将焉附”，一个真正把 自己的价值绑定在企业的价值上、时时 刻刻把企业的价值放在第一位的人，终 归是能够实现自己的价值的。一个人的 价值也只有和企业的价值绑定在一起， 才能得到最大化的实现。把企业的利益 真正地摆在第一位，才能够使企业和自 己发展得更快。 案例分析 ? 美国有一家非常大的房地产公司，其在全美国甚至全世界都是 一家非常优秀的公司。在三十多年前，这家公司的员工年薪最 低的也达到了 48000 美元，最多的甚至高达 987000 美元。而能 够领取这一最高薪水的员工，就是这家公司销售量第一的销售 代表。这家公司有一套非常严谨的公司制度，其中有一条就是 ：公司如果召开员工大会，只要是迟到者，不论是谁，一律开 除。虽说这一条规定极其苛刻，但是大家都坚持遵守，不敢迟 到。 案例分析