行企模块 就业信息 防范虚假就业信息.pptxVIP

食品生物技术 FOOD BIOTECHNOLOGY 行企模块 课程负责人：王本忠 课程建设单位：芜湖职业技术学院 就业服务 防范虚假就业信息 本讲主要目标 常见的虚假就业信息类型 1 虚假就业信息的一般特征 2 防范虚假就业信息 3 辨明虚假招聘信息 4 常见的虚假就业信息类型 1.坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名、培训、服装、手续费等。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一些不在乎10元、20元报名费的人受骗上当。在沿海地区，还有人猎取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘），既坐收招聘之利，又降低工资成本，可谓一箭双雕。 2.剽窃智力。有的公司以招聘的名义，以高薪引诱无偿地占有他人的劳动成果。招聘时给应聘者各出所谓“考卷”一张，实为某研究项目的一部分或工艺方案，应聘者在不知情的情况下，努力完成招聘方交给的“考卷”，还唯恐不合格。待“考卷”交回后，招聘自然也无消息了。 3.瞒天过海。有的单位以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。譬如某领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失的“取胜”，其他应聘者只是陪衬。这样，对外可以光明正大地显示其“公平竞争”，“ 择优上岗”的用人制度。 常见的虚假就业信息类型 4.虚假广告。不少企业大张旗鼓地摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人选，而在于制造热点产生新闻效应，显示其拓宽新领域，扩展企业形象提高企业知名度。 5.拐卖人口。与虚假招聘信息相比，拐卖人口的假招聘更令人深恶痛绝。这种招聘无须收交保证金，更没有培训费。有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。 6.色迷心窍。不少人发迹之后，“富贵思淫欲”动起了歪心思，打着招聘女秘书的幌子，遇到合意对象时，或许诺高额薪酬，或当场便做出一些过于亲近的动作，如应聘人无反对意识，则正中下怀。 7.过于殷勤。主动打电话找你，轻松通过面试，许诺高薪和轻松的工作环境，薪水与工作明显不对；或要求你去外地面试，骗入他们早已设计好的黑窝。 虚假就业信息的一般特征 1.招聘信息发布渠道不正规 如公交车站，大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告，来源不明，且往往在薪酬待遇方面夸大其词，一般不要相信。 2.入职门槛低，但无相关保障 有些公司薪酬开得高，以设置“责任底薪加提成”的方式，要求员工必须完成公司规定的业务额。当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白浪费了时间和金钱。有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。 3.就业机会莫名而来 一些“骗子”公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。 4.要求毕业生交一定费用作为工作保证金 当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。 5.不透露单位名字或者名字像化名 如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼，公司的基本资料不完整，找不到地址等。 6.冒用其他单位名字或制作其他单位盗版网站进行招聘诈骗 不法分子盗用其他单位名义在各大高校和网站上发布虚假信息，有的甚至盗版其他单位的网站公开发布虚假招聘信息，以非法手段欺骗广大求职者。 防范虚假就业信息 防范虚假 就业信息 不轻信 不盲从 全面深入了解 信息 坚决 剔除 虚假 信息 注意信息源头 谨慎相信朋友 切忌着急将就 决不盲目抉择 多动手，多查证 多动口，多打听 多动脚，多考察 保持良好心态 留下有用信息 及时咨询投诉 辨明虚假招聘信息 多选 多看 多问 多告 准确分析信息涵义 充分了解招聘信息 优先选择权威机构 注意职业信息来源 理智看待高薪高职 经营范围岗位一致 注意观察招聘资质 注意查看企业执照 留意记录相关信息 直接咨询相关部门 多方渠道打听情况 仔细询问详细情况 了解并使用知情权 及时咨询投诉求助 学会保护合法权益 提防非法欺骗收费 演讲完毕 谢谢您的观看