医院外出进修（含短期轮训）管理规定.docVIP

医院外出进修（含短期轮训）管理规定 ? 医院外出进修（含短期轮训）管理规定 ? 一、 范围：根据医院实际，按照就近实用的原则，安排相关人员外出。 短期轮训：住院医师外出短期轮训，以**市人民医院或**二院为主； 中高级人员短期轮训以**二院或**为主。 基础进修：原则上安排在省级医院（或**市级医院）进修。 中级职称以上第二次进修学习及专科进修：可安排到省级以上医院进修。 二、参加条件：每年年底由各科室将进修计划报科教科，由科教科根据业务建设的需要，编制出医院进修计划，报人力资源管理科备案，由科教科督促各科室按计划执行。 三、学习要求： 1. 进修前，必须明确进修科目、目的、任务，未经批准，不得擅自更改进修科目，擅自决定缩短或延长进修时间，必须完成预定的进修学习任务。并填写《医务人员外出进修、脱产学习协议书》，承诺今后五年内不得调离本院，不满五年调离本院按每年20%的比例个人自负培训费用(培训费用包括工资、奖金、货币性福利及进修培训费、进修培训期间车旅费等)。 2. 进修期间，应认真学习上级医院新技术、新项目，应自觉遵守劳动纪律，回院时应将进修期间考勤证明带回。 3. 进修回院后，立即到科教科及人力资源管理科销假。在进修期间假期一律不带回使用。进修回院时间以车票为准，超假以旷工论处。 4. 每个进修人员返院后，除上交进修相关资料外，应写进修报告一份上交科教科，进修报告应写明进修目的是否达到、任务有否完成、有哪些具体收获、进修回来后准备开展哪些新技术、新项目等，同时须在医师大会上进行进修汇报。 5. 进修人员回院一年后，科教科将对进修人员进行工作考核，对回来后开展新技术、新项目有成效者，按照相关规定给予奖励。对进修后一年内无明显成效的，将视情节给予取消再次进修学习资格或1-3年外出参加学术活动经费。 6. 外出进修人员其进修期间奖金：按照职称高低统一发放标准：初级职称1200元/月，中级职称1800元/月，副高级职称2500元/月（具体标准根据上级绩效工资规定做相关调整），正高级职称外出进修补助由医院党政联席会议讨论决定（不再享受其他奖金、补助）。 四、报销规定： 进修期间车费报销按《**市行政事业单位工作人员差旅费开支标准》与市卫生局有关规定报销，给予每月报销一次来回路费。进修单位不安排住宿（自租房屋）的，住宿费按20元/日的标准报销，超支自负。 五、其它说明： 进修期间违反他方医院规章制度的，按医院有关规定同等处理。 ? 本文来自/