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物业公司用工管理程序 物业公司用工管理程序 1.0 目的 通过制订用工管理程序，保证公司遵守相关的法律法规，保 护需特殊保护之职工的身心健康和权益。 2.0 适用范围 适用于公司处于 四期 （怀孕期、产期、哺乳期、月经期） 期间的女职工 / 未成年工 (16-18 岁) 、患有某种严重疾病、具有某 些生理缺陷或残疾员工的管理。 3.0 职责 3.1 办公室负责需特殊保护员工的人事管理。 3.2 各部门经理负责按本程序及相应法律法规合理安排本部 门需特殊保护员工的工作。 4.0 工作程序 4.1 特殊员工人事管理 4.1.1 办公室负责编制 《产期、怀孕期、哺乳期女职工状况一 览表》及《未成年及伤残职工状况一览表》 ，明确工作部门、身体 状况、有关的个人背景、有关权益、禁忌工作范围等。办公室应 每月对《产期、怀孕期、哺乳期女职工状况一览表》的内容进行 滚动更新，对《未成年及伤残职工状况一览表》的内容进行不定 期的更新，保证相关信息的正确性，并发放至有关的部门。 4.2 特殊员工的保护措施 第 1页 共 4页 4.2.1 四期 女职工的保护： 4.2.1.1 为维护女职工的合法权益， 减少和解决女职工在工作 中因生理特点造 成的特殊困难，保护其健康，办公室应根据《女职工劳动保 护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》的要求，再结合公司 的实际情况编制《 四期 期间女职工