（制度流程）哈啤集团-招聘政策与流程.pdfVIP

哈尔滨啤酒集团哈尔滨啤酒集团哈尔滨啤酒集团哈尔滨啤酒集团 招聘政策与流程招聘政策与流程招聘政策与流程招聘政策与流程 1 目 标 • 规范招聘流程，确保所有的招聘岗位符合正确的 人员计划审批、招聘面试和录用审批手续 • 通过流程的合理化缩短招聘时间，及时满足各部 门的人员需求 2 适 用 范 围 • 集团及各分公司 3 职 责 • 由各公司人力资源部负责实施，集团人力资源部 负责监督、审计 4 员工招聘工作流程 招聘申请(计划内、 编制编制//确认招聘广确认招聘广 发布招聘广告信发布招聘广告信 新增职位新增职位)) 招聘审批招聘审批 告 招聘渠道 息 英语笔试、口试、 部门面试 初试 收集及筛选应聘 电脑及相关知电脑及相关知 信息信息 识能力测试 总经理/主管领导 面试 体检(外聘人员) 录取审批手续 上岗 5 招聘政策与流程 • 政策 1 严格执行当年人员预算 2 预算内空缺职位 必须经过部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理审批方可招聘 3 预算外新增职位 职位描述书—论证是否需要新增职位—部门提出 申请—部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理批准—集团人力资源总监—CEO审批 6 招聘政策与流程 4 空缺职位必须先内部招聘（在公司/集团范围内)然后 再对外招聘 55 内部应聘员工必须得到所在部门批准才能参加内部应聘员工必须得到所在部门批准才能参加 6 应聘管理职位及专业技术人员的英语水平要达到熟练 运用英文处理公文和简单的口语交流运用英文处理公文和简单的口语交流 7 审批手续、面试结果都应有相应的文字表格存档 7 招聘政策与流程 • 流程 1 预算内空缺招聘预算内空缺招聘 部门填写《计划招聘员工审批表》—职位描述书—部门 经理签字—人力资源经理签署意见—部门主管领导、总 经理签批 2 预算外新增职位招聘 部门提供职位描述书部门提供职位描述书—人力资源部提出意见人力资源部提出意见—新增职位新增职位 部门填写《计划招聘员工审批表》由部门经理签字确 认认——人力资源部经理签批人力资源部经理签批——部门分管领导部门分管领导、总经理签总经理签 批—集团人力资源总监审批—CEO签批 8