公司的各部门管理规章制度.doc

公司员工管理规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质 ;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效 率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言 ; 第十二条 热情接待公司来访人员 ; 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终 ; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后， 值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、 电脑， 打印机、 饮水机等设备的 电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品， 所有从公司申领的用品均为公司财物， 要妥善保管、 正确 使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围 ; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕 ; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓 ; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重 ; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务 ; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时 ; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核 ; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要， 必须增加人员时， 应先依人员征募流程的规定提出申请， 经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后， 经总经理核准后任用， 若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面 (人员聘用申请书 )呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料 (应征资料 )及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 试用人员必须呈交下述材料 1） 由公司统一发给并填写招聘表格。 2） 学历、职称证明。 3） 个人简历。 4） 近期照片 2 张。 5） 身份证复印件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理转正手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起期满合格后进入试用期， 职员试用期为  2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予 ;考察 1 至 2 个月， 但成绩优良者， 可缩短其试用时间。 期满考核合格者， 方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算 ;但总共在本公司服务未满 十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限 (试用期最短为十五个工作天 )。 第七条 试用人员的考核依据： 1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度 ; 2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略 ; 3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成 ; 4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录 ; 5.荣誉感——是否具有团对精神及意识 ; 6.亲和力——是否待人接物和