护理事业长期规划方案自我评价报告.doc

护理事业发展五年计划（20XX-20XX年）自评汇报 为落实落实学习xx市卫生局相关护理事业五年计划评定通知，依据《中国护理事业发展计划纲要（20XX—20XX年）》和xx省卫生计生委《相关开展xx省护理事业发展五年计划（20XX-20XX年）评定工作通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况汇报以下。 一、护理事业发展五年计划工作任务和关键项目标实施情况 （一）深入落实落实《护士条例》情况。 1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》要求，独立从事护理活动护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达成100%。 2.保障护士正当权益，落实落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，处理聘用临时护士档案管理、技术职称评审考评、工资福利待遇调整等问题。实施“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”分配制度，同一岗位、同一职称、一样技能就能享受一样待遇，并为每位护士购置“五险一金”。提升护理人员待遇，确保不一样身份护理人员多劳多得、同工同酬。稳定了护士队伍，提升了护理质量，确保了病人安全。 3.制订护士 在职培训计划，确保护士接收培训教育，经过院科二级每个月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等路径完成在职培训。尤其是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必需得到系统规范培训。? 4.认真落实落实《xx省护士定时考评管理措施》，院内成立了护士考评组织，根据分层级管理标准，按质按量做好辖区内护士定时考评工作。　　　　　　 5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习机会过少。 （二）加强护士队伍建设。 1.依据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量和临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至20XX年，我院注册护士达成223人，比20XX年增加了82人，增加幅度达成58.1%。基础达成二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。 2.优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升。截至20XX年底，我院含有大专以上学历护士占总数81%，其中，本科及以上学历占7%。和20XX年相比，大专以上学历护士百分比提升了58.6%。 3.健全和完善科学绩效考评机制和收入分配制度，护士收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，发明有利于护士安心在临床护理岗位工作环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为她们提供实实在在支持和帮助。 （三）提升医院临床护理水平。 1.为落实落实卫生部、省卫生厅《20XX年推广优质护理服务工作方案》，深入开展优质护理服务工作，建立推进优质护理服务长久有效机制，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深化“以病人为中心”服务理念，重视护理服务内涵建设，实施护士站前移，实施个体化健康教育，优质护理病房开展达100%。 2.我院结合本身实际，在全院实施责任制整体护理模式,实施弹性排班，建立了护士岗位责任制及工作步骤。落实护理职责，增加高峰时间段、微弱时间段护士人数，确保护理工作连续性和工作质量，确保护理工作落到实处。加强护患沟通，对全部出院患者进行了电话回访工作，落实以护士服务态度、患者满意度、工作质量、岗位风险等对护士进行综合评价，护理服务满意度调查，满意率达96.7﹪。医患关系显著改善，家眷陪护和自聘护工百分比显著降低，有效减轻了患者就医负担，得到了患者、社会和政府肯定和好评。 3.加强护理管理信息化建设，有效利用电子病历、医嘱处理、护理评定、护理统计等信息系统，提升护理管理科学性和时效性。完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和连续改善体系，配置洗头车、输液瓶口贴、多功效诊疗车等护理用具、用具和设备，改善护理工作条件；完善并落实后勤保障支持，做到药房送药到病房、物资保障、设备科按需要添置设备，并定时检修，专员送检、送餐、专员负责病人出入院管理等工作，实施延续护理服务。 4.定时组织召开“优质护理服务病房工作汇报和经验交流” 会，从科室组织工作、改革护理模式、落实基础护理、改革排班方法、完善规章制度等方面，从不一样角度，依据专科特点和服务特殊性等进行汇报交流，为深入深入推进和落实优质护理服务工作打下坚实基础。并以实施“优质护理服务示范工程”为契机，对工作责任心强，业务水平好，技术精益求精人员给表彰。20XX年xxx被安徽省中医护理专业委员会评为“省中医医院优质护理服务优异个人”。 （四）深化公立医院护理管理改革。 1.根据“统一、精简、高效”标准，医院建立并完善医院护理管理体制，提升护理管理科学化、专业化和精细化水平。实现符合临床护理工作特点护士人力资源科学化管理，建立并完善了护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考评制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。 2.实施身份管理向岗位管理改