华为的集团积分管理制度1.docxVIP

华为集团积分管理制度 ------------------- 积分管理制度精品篇 一、 目的 为激发全体员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风。提高员工工作主动性和积极性，促进员工思想和业务素质的提升。特制定本制度。 积分考评是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长和企业发展紧密联系在一起，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。 二、 适用范围 适用于 华为集团 有限公司全体职工 三、 内容 1、 积分奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖、有过必罚的原则，鼓励员工爱岗敬 业、积极主动、遵守劳动纪律，积极创新，设以下奖励项目（可增加）。 1.1 、 严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退、请假不规范行为的，每天奖励 1 分。 1.2 、 爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每日奖励 1 分。 1.3 、 各种特别意义的互帮、互助行为，工作需要时，临危应急受命的每次奖励 3 分 1.4 、 书面提出公司管理上的合理性意见并受到采纳后，每次奖励 5 分。 1.5 、 发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，每次奖励 3 分。 1.6 、 工作积极主动，受到口头表扬者，每次奖励 2 分。 1.7 、 全勤的员工每月奖励积分 1 分（月一次）。 1