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PAGE PAGE # 2016腾讯人力资源笔试题 想要进腾讯人力资源部工作吗，下面 YJBYS小编为大家搜集的 一篇2016腾讯人力资源题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有 需要的朋友！ 选择题 1：在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为 基本工资低福利高绩效奖金高 基本工资高福利低绩效奖金低 c.基本工资低福利低绩效奖金较高 D.基本工资高福利高绩效奖金低 2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()?A.开发状况B. 2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ()? A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况? 3:工资等级的特点是从()的角度来区分劳动的差别 劳动强度 劳动数量 劳动时间 劳动质量 4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须父纳一定时 日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件， 这体现了失业保 险的 社会互济性 B.保障性 权利与义务一致性 D.普遍性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 计件工资制 月工资制 周工资制 D.年薪制 6:职务等级工资制属于（）? A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资？ 7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 A.职称 B.职业 C.职级 D.职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例 时遵循的是正态分布规律，即 按两头小，中间大分布 按两头大，中间小分布 按从小到大分布 按从大到小分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是() A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制 D.期权激励 11：师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是() A.师傅 B.徒弟 C学校 企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 绩效沟通与过程辅导 绩效沟通与数据收集 确定考核者与计划跟进 发现优秀绩效与激励 13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、 成绩 优异而决定的工资称为() 基础工资 年功工资 效益工资 岗位工资 14:根据企业文化的 三层次说，员工的行为规范属于企业文化 的 外层物质文化 ii ii B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化 15:企业文化的核心是 A.企业形象 B.企业价值观 C.企业目标 PAGE PAGE # D.企业制度 16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指 A.外部公平 员工公平 内部公平 分配公平 17:我国《》调整的劳动关系是指 A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题 18:简述劳动关系的基本内容 19:试述人力资源的使用与开发的关系 20:组合工资制包括哪五个部分？ 21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围 22:名词解释:人力资源 23:什么是业绩挂钩支付薪酬 ？这种薪酬支付方式有什么优缺 点? 八、、? 24:名词解释:工作项目评价法 25:简述职务评价中要素评价法的一般做法