员工入职离职法律风险防范的技巧的资料.pptVIP

盈科律师事务所 YINGKE LAW FIRM 企业员工入职法律风险防范 2011-4  企业人事管理的风险 现象一:企业对员工的管理难度日益增大; ◆现象二:劳动争议案件持续增长; ◆现象三:劳动争议案件中企业败诉率不降反升; ◆现象四:员工打官司越来越简单,成本越来越低; ◆现象五:企业应诉成本越来越高,付出代价越来 越重。  企业人事管理法律风险原因分析 国家劳动法律政策调整 员工维权意识的增强 今司法机关处理劳动案件的特点; ◆企业法律意识的淡薄。  企业防范人事法律风险的应对策略 心完善企业管理制度 人事管理制度一一合法化; ◆外部法律支持系统; 心人事管理人性化、柔性化(管理水平的提升)。  企业人事管理必须树立两种意识 ◆法律意识一一合法化(按照法律规则办事) 证据意识(企业人力资源管理书面化)  企业人事法律风险控制原则 心坚持“明确风险,事先防范”的原则  企业招聘优秀人才带来的风险 ◆如何确定岗位(新岗位产生的两种情况) ◆按照岗位招人一一必要性(企业内部无法解决; 企业可以负担成本;外部人才可以满足) ◆将该岗位任职条件细化 心如何将岗位任职条件细化 心大材小用的风险  招聘广告的风险 ◆避免就业歧视(《就业促进法》第25、27、28 20、30、31条) ◆歧视性内容包括:性别歧视、身高歧视、民族歧 视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等 招聘广告如何写一一择优录取 ◆招聘广告是一种广告(宣传),可以体现出一家 企业的形象。  员工简历造假的风险 今企业招聘中的知情权保护(《劳动合同法第8 条》) 员工简历造假所签劳动合同效力(《劳动合同法 第26条第1款》) 员工简历造假内容 员工造假识别与防范  员工入职管理 简历 录用函(录用通知书) 心入职登记表 诚信承诺书 ◆劳动合同 今“本人承诺:所提供的简历信息真实无误,若有 虚假,在试用期内公司可以不符合录用条件解除 与我的劳动合同;试用期满后,公司可以严重违 反公司规章制度解除与我的劳动合同。”