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薪资福利主管职位描述、工作内容及任职资格要求 . 薪资福利主管 职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容 : 起草公司年度薪酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬福利政策； 定期收集市场薪酬信息和数据； 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其他与薪酬相关的工作。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验 : ◆2年以上薪资管理工作经验。 技能技巧 : ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度 : ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 1 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。