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目标计划管理规定
一、 目的
为更好的实现公司的经营目标，实现员工的个人价值以及保证各项工作达到预期 效果，形成 “工作有目标，做事有计划”的工作习惯，特制定本管理规定。
二、 适应范围
本规定适应丁通用资本全体员工。
三、 职责
各部门负责人负责部门内员工目标计划的实施与执行， 行政部负责各部门负责人
目标计划的收集整理，常务总监负责监督各部门目标计划的执行以及完成情况。
四、 内容
周报、月报、季报、年报
1） 部门员工
部门员工的周报、月报、季报、年报由部门负责人进行监督检查，行政部不定期 进行抽查。
2） 部门负责人
①周报、月报、季报
周报丁每周最后一个工作日20点之前发送到指定邮箱；
月报丁每月最后一个工作日20点之前发送到指定邮箱；
季报丁每季度最后一个工作日20点之前发送到指定邮箱。
③年报
具体根据公司通知要求的时间以及汇报方式进行提报。
要求
1） 按照公司指定的周报、月报、季报、年报模板（附件 1-3）进行填写；
2） 按照公司要求时间进行各类报表提报，不得在工作时间（ 9: 00-18 : 00）填写各类报表；
3） 报表指定邮箱： Everyday8850@126.com ;
4） 各类报表不得出现未填写项目或空项；
5） 各类报表不得弄虚作假。
其他
各部门提报的报表公司由行政部进行基本检查，于次日 12点前将整理完毕的报表发送到总
经理指定邮箱。
五、 附则
本规定最终解释权归行政部。
本规定自20114年12月1日起开始实施。
本规定附件：
1） 附件1 :〈〈周报模板》
2） 附件2:〈〈月报模板》
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