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培训需求调查表部门姓名部门工作与标准建议的培训重要性一领导与管理通过管理与发展部署提升整个部门的工作绩效掌握激励授权目标管理与绩效评估等有效管理手段激发部属潜能完成部门及公司工作部属培训与生涯规化新人教导技巧如何培养接班人招募面试员工技巧授权技巧目标管理与绩效评估员工激励员工抱怨处理二财务与决策解读财务报表了解企业经营情况根据业务发展制定并控制预算财务管理非财务主管培训预算制定与成本分析战略投资分析三市场营销与销售理解集团战略据此制定本公司部门目标和具体项目计划了解客户及市场需求寻找产品与服务的
培训需求调查表
部门姓名
部门
工作与标准
建议的培训
重要性
一、领导与管理
1、 通过管理与发展部署，提升整个部门的工作绩效
2、 掌握激励、授权、目标管理与绩效评估等有效管 理手段，激发部属潜能，完成部门及公司工作
—部属培训与生涯规化、新人教导技巧
—如何培养接班人
—招募面试员工技巧
—授权技巧
—目标管理与绩效评估
—员工激励
—员工抱怨处理
二、财务与决策
1、 解读财务报表，了解企业经营情况
2、 根据业务发展制定并控制预算
—财务管理（非财务主管）培训
—预算制定与成本分析
—战略投资分析
三、市场营销与销售
1、 理解集团战略，据此制定本公司、部门目标和具 体项目计划
2、
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