公司的员工离职管理制度.docVIP

公司员工离职管理制度 目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 适用范围：适用于 ** 有限公司员工离职时的处理程序。 离职管理 辞职 员工因故辞职，应于 * 个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写《终止 / 解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》 ，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 辞退、除名 员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止 / 解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。 辞退员工收到行政人事部的《终止 / 解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈 ; 如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容