公司的员工考勤及假期管理制度.docVIP

精品文档 某某某工程公司员工考勤和假期管理办法 拟稿者：何紫萱 第一章 总 则 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常 的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办 法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第四条 以下人员可免于考勤： 一、总经理； 二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；三、因故请假且被核准者。 第二章 考勤管理 第五条 考勤内容 一、实行电子考勤机考勤。 二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为： 9：00-17 ：30，午餐及午间休息时间为 1 小时 30 分。因国家规定变 更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。 三、实行周六、周日双休制，法定节日按照国家相关规定执行。 . 精品文档 第六条 考勤员职责 一、综合管理部综合事务管理员为考勤员。 考勤员月末将考勤汇总表报综合管理部经理核准， 要求核查相关审批手续的， 考勤员应确保手续的齐全。 二、及时反映考勤中存在的问题。 三、按时提交考勤表。 第七条 迟到、早退及旷工管理 一、凡超过上班时间未打卡到岗、 未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下， 考勤记录按实际记录为准。 二、迟到或早退 15 分钟后每迟到或早退 1 分钟 , 扣工资 1 元，迟到早退超过 1 小时视为旷工半天， 超过两小时视为旷工一天； 一个月内，迟到或早退次数累计 5 次及以上，视为旷工一天。 三、属于下列情况之一的相应视为旷工： 1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的； 2、未请假或请假未被批准不到岗的； 3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗 位的； 4、假期满后，未经批准不按时到岗的； 5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的； . 精品文档 6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其 他人员证明在岗的，视同旷工； 7、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 8、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的； 9、其他违规违纪行为造成缺勤的。 四、外出登记：一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，若当天不能按时到公司打考勤者， 需经上级领导批准， 同时在外出当天或前一天自觉、及时到行政部登记，不能及时登记的，需电话告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记。 五、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资 50 元。员工一年内连续旷工 5 日以上或累计旷工 15 日（指工作日，法定节日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。 六、公司安排必须参加的培训、 会议若占用公休日或法定节假日的，不计加班，但可经批准后实行调休。 第三章 假期管理 第八条 法定节假日 由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知， 在规定的假期内薪资、福利照发。 第九条 事假 一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊 情况本人确实不能提前请假时， 可电话请假， 获得批准后方能离开工 . 精品文档 作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。 如果假期不够应提前办理续假手续。 二、事假按以下标准执行： 1、月累计请事假 3 天以内（含 3 天），相应扣除日工资的 40%； 2、月累计请事假 3 天以上 10 天以内（含 10 天），相应扣除日 工资的 70%； 3、月累计请事假 10 天以上且年累计不超过 20 天（含 20 天）， 停发请假日工资。 三、一年内累计事假 20 天以上，公司有权解除其劳动合同。 （特殊情况经总经理审批除外）。 四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交 通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间 20 分钟— 90 分钟及 以内（每月最多不超过 5 次），需经上级领导批准方可不计考勤，同 时向考勤人员说明情况， 事后返回当天填写 《员工临时请假登记表》， 占用工作时间 90 分钟以上者按事假处理。 第十条 病假 一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。 员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。 二、病假按月累计计算：当月病假累计 2 天以内 ( 含 2 天) ，薪资照发； 2 天以上 10 天以内（含 10 天），按实际请假天数扣除相应日工资的 20％； 10 天以上 30 天以下（含 30 天），按实际请假天数扣 . 精品文档 除相应日工资的 50％；月累计 30 天以上但远程参与公司工作的，按实际请假天数扣除相应日工资的 80