(完整版)初级会计-经济法-第八章-劳动合同和社会保障制度.docVIP

第八章 劳动合同和社会保障制度 考试非重点，工作中很实用 一、劳动合同法律制度☆ 二、社会保险法律制度 考试 10 分左右。 一、 劳动合同法律制度 （一） 劳动关系与劳动合同 （二） 订立 必须书面 1 用工之日起。重点 个月缓冲期。默认规定。如 2 果没定 :如下 2 倍工资是工资补偿， 与经济补偿另 一回事。 // 劳动者未签， 虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过 1 月了，需要支付经济补偿。 满 1 年，支付 11 月双倍 。 3.12 到 2 月 12 共 11 个月工资，不满 一年的，从满一个月的次月开始支付 2 倍工资即 10 个月。选 B 3 bc 书面合同只能签订一个， 口头 可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。 / 试用期是约定条款，不是必须条款。 4 （三） 主要内容 ★ 约定条款相对于必备条款考试 更加重要。必备条款重点 3.4.5 条。 // 记忆约定条款，排出即为必备条款。 5 无固定期限，考试重点。 1 的已实行 劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。 // 第 2 条里的是“且” 基本上都是 无大错，有能力 ，就要续 签。 注意非因公。 6 08 年之后 的连续两次。 之前的不计入 次数。 非本人原因去分公司子公司或其他相关公司， 要合并， 但是， 原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。 每日不超