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人力资源管理 1 一、单选题 1.下列说法正确的是（ C ） 当组织效率低时应该对一般员工进行培训 B.当组织效率低时应该对管理人员进行培训 C.当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训 D.当组织效率低时不一定会产生培训需求 2.（ A ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A. 职位 B.工作要素 C.职务  D.任务 3.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是 （D ） A. 基本工资 B.绩效工资 C.福利 D.津贴 4.下列不属于外部渠道招聘优势的是（ B）。 A. 为企业带来不同的价值观和新观点 B.不存在 “逆向选择 ”问题 C.外部渠道广阔 D.是一种很有效的信息交流方式 5.绩效考核指标设计过程的第一步为（ B）。 A. 试用 B.归类合并筛选 C.指标内容设计 D.量化 6.不属于培训效果评估的指标是（ D） A. 知识 B.行为 C.反应 D.成本费用 7.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（ B）。 A. 见习法  B.观察法  C.工作日志法  D.访谈法 8.副厂长属于（  B ）。 A. 职位  B.职务  C.责任  D.责任 9.想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ D ）