职业病防治及防护用品使用培训教学设计 .pptVIP

职业健康监护档案的内容 1、 劳动者职业健康监护档案包括： (1) 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；接触职业病危害因素人员职业史一人一表入档。 (2) 相应工作场所职业病危害因素监测结果； (3) 职业健康检查结果及处理情况；需要复查者必须有复查记录。 (4) 职业病诊疗等健康资料。 课件 与职业健康监护相关的资料应按照职业卫生档案统一管理，包括： (1) 职业健康监护委托书； (2) 职业健康检查结果报告和评价报告； (3) 职业病报告卡； (4) 用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录； (5) 用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料； (6) 卫生行政部门要求的其他资料。 职业健康监护档案的内容 课件 职业健康监护档案的管理 用人单位建立和管理职业健康监护档案。 按规定期限妥善保存（粉尘作业需长期保存）。 劳动者有权查阅、复印其本人的档案（不能拿走），复印件必须由复印者签字盖章，加侧页章。 档案专人管理。动态连续管理。一人一表。 课件 山东省济南市卫生局卫生监督所 职业健康检查时注意问题 对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题： （1）企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人； （2）劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业； 课件 （3）离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同； （4）职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。 职业健康检查时注意问题 课件 职业病健康检查周期 1.对接触噪声、高温作业场所的职工健康检查应每年查体一次。 2. 噪声达到80分贝以下的，对接触粉尘作业场所的职工健康检查应每二年查体一次。 课件 职业病的诊断步骤 A 确定职业病危害因素——详细职业史调查 B 表现与“危害”相吻合 C 排除其它疾病 D 依据 GBZ 确定病名和分级 E 职业病专业医师 3名以上签字，机构盖章。 课件 职业病诊断鉴定原则 职业病确认施行一级诊断二级鉴定 职业病诊断机构 争议 地市级 鉴定委员会 省级鉴定委员会 课件 职业病诊断鉴定原则 1、依法批准的各职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，具有同等效力。亦即省级、市级诊断结果法律效力一致，对市级诊断机构的诊断结论不服时应申请鉴定，而不应再到省级诊断机构去诊断。 2、用人单位举证责任 提供现场危害监测资料 提供劳动者健康监护资料 费用由用人单位承担 劳动者有选择诊断地的权利 课件 3、当事人对职业病诊断结论有异议时，应当按照职业病诊断鉴定的有关规定申请鉴定（30日内向诊断机构所在地设区的市卫生行政部门提出，仍有异议15日向省厅提出）。在没有新的证据资料时，不应重新申请诊断。 职业病诊断机构对其他诊断机构按规定已经做出职业病诊断的病例，在没有新的证据资料时，不得进行重复诊断。 职业病诊断鉴定原则 课件 山东省济南市卫生局卫生监督所 用人单位不得解除或终止劳动合同的情形 ? （1）劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时； （2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时； （3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间； （4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（劳动能力鉴定为准，一到四级不能） （5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间； （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。 课件 《劳动合同法》的相关规定 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ????（六）法律、行政法