中学生教师考核标准细则.pdfVIP

中学生教师考核细则（暂行） （合计：200 分） 考核方向 具体事项 评分分类 得分 备注 工作态度 1. 教师接受任务的心态方面（ 5 分） 当面拒绝一次扣 2 分，扣完为止 师 （10 分） 2. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（ 5 分） 德 职业道德 1. 在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（ 10 分） 在办公室内发生争吵一次扣 5 分 (30 分 ) (20 分) 2. 服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（ 10 分） 出勤 教学出勤 按学校考勤制度执行 （10 分） 违勤一次 扣 2 分，无下限 (20 分 ) 行政出勤 按学校考勤、会议制度执行（ 10 分） 违勤一次 扣 2 分，无下限 主管评价 1. 教室卫生状况良好纪律好（ 10 分） 违规一次扣 2 分，无下限 总 考 （30 分） 2. 教师及时补课（ 10 分） 补课不及时一次扣 2 分，造成不良影响的视情节 核 反响 而定 分 (50 分 ) 3. 不得私自找人代课，随意停课，上课时间不及时通知前台（ 10 分） 违规一次扣 5 分，无下限 数 质检部 4. 教学无投诉 (10 分 ) 投诉一次扣 2 分，情节严重者另计 ︵ (20 分 ) 5. 质检抽查及作业批改布置（ 10 分） 按照考核表进行 200 教师基本功 对教师语音、板书的日常考核和总考核 分 (15 分 ) （3 每项 5 分共 15 分） ︶ 能 教师教务 对所有教师教案、听课笔记以及电话教学的检查评分 力 (15 分 ) （3 每项 5 分共 15 分） （50 分） 教师教学 对教师课课练成果展示课的评分、作业批改的评分（ 10 分） 优秀 10 良好 8 达标 5 分 每周及时上交工作总结（ 5 分） 按时上交（ 3） 报告案例全面深入，感想深刻 并能够自省（ 2 ） 求上进，多阅读，善于总结，积极学习他人经验并与部门教师分享 （5 分） 是否有阅读的习惯 （2 ） 将自己的读书心得和笔 记与同事分享（ 3）